今日問答上有條提問：國企幹了23年昨天下崗了，家裡上有老下有小愁的睡不著覺很迷茫找不到出路，怎麼辦？

回答數量2529，閱讀數量252。1萬，看得出來，提問者的經歷，擊中了很多人的心。尤其是在國有企業改革的當下，雖說國家不會採取資本主義式裁員，但是身為國企職工的你，還是要未雨綢繆，做好抵禦系統性風險的準備，以免真的要下崗的時候愁的睡不著覺：

1、努力讓自己成為不可或缺的人

多數人進國企就是為了舒舒服服地捧著鐵飯碗過日子，想過那種養尊處優、基本不用動腦的工作生活，但是這樣會把自己混成廢人。

國有企業改革不會一刀切，多數是採取自然減員（退休）、扎進入口（不招人）等方式，當然也許會搭配著部分裁員。

但是企業畢竟還存在，所以還需要有人幹活，而且那個時候因為人變少了，工作量會相對較大，那自然是工作能力強的人留下、混日子的人離開。

2、保持與世界的溝通

多數國企職工都安逸地活在自己的圈子裡，與外界是不保持聯絡的，這就會造成與社會的脫節，一旦公司裁員，與社會脫節的人也許會面臨2種困境：想離開但走不了，因為出去無法生存；想留下但留不下，因為公司也需要與社會接軌的人。

這個時候反觀那些隨時與社會保持溝通的人就有很大的優勢：如果留下有上升空間就留下，如果離開更好就離開。

3、以本職工作為基礎成為斜槓人

國企工作多數相對輕鬆，人們有大把的時間休閒，如果此時的你，每天抽出一個小時去學習、去思考，以本職工作為基礎，能發展出哪些衍生能力，那麼，當公司裁員的時候，你會有更大的主動權。

4、學會理財

國企的收入不能讓人暴富，但勝在穩定，國企人一定要放棄鐵飯碗思想，在必要的花銷之外，留出部分資金用作理財或者投資，如果自己在工作之外有一份穩定的收入，相信你在公司裁員的時候，心情會輕鬆很多。

改革當下，國企也不一定穩定，身在國企的您，有什麼妙招抵禦失業的風險呢？