早上開車上班，聽到HitFM中代早班的Haze聊起一句，他到HitFM工作已經十年了。

十年啊，即便是退休年齡延長至65歲的今天，對職場而言差不多也算小半輩子了。

我也曾在一家公司待了超過十年之久，準確說應該是十一年。

想到這裡，心中突然莫名激動，想跟大家說一說自己“上班十年”的故事，也想跟大家探討一下，當你在一家公司待了十年之後，你還記得入職時的理想麼？還會有剛入職時的衝動和激情麼？當初帶過你的那個他（她）還在麼？你有多少次想要離去而終究不能割捨？是由愛生恨還是愛得越來越深了呢？

工作激情還在麼？

一般來說，能在一家單位待滿十年的，除了公務員，大多不會是畢業後的第一份工作，一般都發生在兩三次短暫的工作之後。也就是說，在某家單位上班十年的你，本科畢業的話，差不多也要40歲左右了。

歲月絕對是把殺豬刀。

說說我自己，差不多是在那家單位工作到三五年的時候，有過一次躁動。

當時正是我們公司（部門）所在那個行業，正處於發展的黃金期，市場形勢一片大好，上有國家基建支援，下有各種客戶需要，公司產品很給力，市場競爭者還寥寥無幾。作為一家外資公司，那時候也很慷慨大方，車費招待費住宿費報銷都無限制，出差住酒店可以五星級，跟客戶一頓飯吃個幾千塊都是毛毛雨，天天喝茅臺五糧液國窖1573什麼的都可以，也不用跟領導打招呼，直接就走流程報銷了。

那個時候，經常有福利，每季度可以拿獎金，每年可以加薪，兩三年可以升職，日子過得豈不快哉。

若干年後的覆盤，覺得之所以後面變得無比被動，就是當時太過舒坦，以至於忽視了未雨綢繆的重要性。

當時有過一家國內企業，也是後來（其實也就不過幾年的功夫）的行業龍頭之一，向我遞過來一枚橄欖枝，找過我兩次，但思考良久，最後還是被我毅然拒絕了。

又是一個三五年之後，競爭形勢開始逆轉，那家公司和另外一家公司眼看著就雄起了，很快就成功上市，據說很多員工光股權激勵就值個大幾百萬。然後，就在那兩家公司的帶領下，一大批國內企業如雨後春筍般冒出來，利用人員和地利優勢，加上國家政策扶持，把曾經牛逼哄哄的外資企業一個個擊落下馬，全部灰溜溜地退出市場了事。

悔之晚矣。

外企沒落，裁員了事

等到兩個三五年之後，公司已經如日落西山，不但我們所在的部門，還有其他的部門，都開始了大規模裁員。雖然我並沒有被裁掉，但是工作的激情已經差不多消磨殆盡了，而且彼時年紀也不小了，即便那時候華為還沒有開始大批驅逐35歲以上的員工，但想找個合適的工作，已經是相當費勁了，也找過獵頭，也面試過一些工作，但最終都是不了了之，要不他看不上我，要不我看不上他，要不乾脆互相看不上。

所以，作為一個無固定期的老員工，每天上班下班，已如例行公事。偶爾不想待在公司的話，就半道外出去找客戶聊聊天，如果長時間不想進公司，就安排出趟差，在外面待個三五天再回來。

日子過得極其消糜。

這是一個

#職場真實故事計劃#

，這是一個幾年河東幾年河西的憂傷故事。

再後來，因為要讀書，就辭職了。

當然，這已經是另外一個故事，與十年無關，等以後有時間有激情的時候，再來講一講吧。

最後慣例，問一句筒子們：上班十年，您心癢了麼？