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1、背景

在勞動密集型行業中，員工效率是一個永恆的話題。

今天把零時用工的效率提升展示及效率監控建一個PP模型並輸出。

達成效果

注：只是模型功能建立，美化的東西仁者見仁智者見智

動態效果

2、基礎資料

事實表

標準表 說明，偷個懶就沒有建維度表和日期表，當資料量大的還是需要建立的。

建立關係

關係建立

3、基本要求

1、新員工效率提升監控，要求每天看到員工效率和標準效率作對比；

2、第一次有工作記錄表示入職；

3、員工效率監控達標的分別為：1天30%；2天50%；3天60%；4天80%，5天100%（可以做成引數表，由於時間有限暫時不用引數了，可以根據自己業務需求自行設定引數表）；

4、根據工作天數（非入職天數）對應相應效率標準，如ID003，截止7號工作天數5天，入職天數為7天，計算效率以出勤5天為準；

5、效率=運算元量/操作時長；

6、把未達標的員工找出來，反饋現場進行重點培訓和管控。

4、上DAX

基礎度量值寫好

效率（操作量/操作時長）

效率：=SUMX（‘事實表’，DIVIDE（‘事實表’［運算元量］，‘事實表’［操作時長］））

效率P（效率/標準）

效率P ：=SUMX （ ADDCOLUMNS （ ‘事實表’， “BZ”， RELATED （ ‘標準表’［效率標準］ ） ）， ‘事實表’［運算元量］ / ‘事實表’［操作時長］/ ［BZ］）

D1（D1-D5同理，只是N變化，表示工作第一到第五天的效率）

D1：=VAR N=1VAR MAXD=TOPN（N，VALUES（‘事實表’［日期］），‘事實表’［日期］，ASC）VAR T=LASTDATE（MAXD）VAR L=N<=COUNTROWS（MAXD）RETURNIF（L，CALCULATE（‘事實表’［效率］，T））

Lsat（最近一次工作的效率）

Last：=VAR T=LASTDATE（‘事實表’［日期］）RETURNCALCULATE（‘事實表’［效率］，T）

Days（有效工作天數）

Days：=VAR MIND=CALCULATE（MIN（‘事實表’［日期］），ALL（‘事實表’［日期］））VAR MAXD=CALCULATE（MAX（‘事實表’［日期］），ALL（‘事實表’［日期］））VAR T=CALCULATETABLE（VALUES（‘事實表’［日期］），DATESBETWEEN（‘事實表’［日期］，MIND，MAXD））RETURNCOUNTROWS（T）

P1（P1-P5同理，只是N變化，表示工作第一到第五天的效率除以標準效率的佔比，便於部門橫向比較）

P1：=VAR N=1VAR MAXD=TOPN（N，VALUES（‘事實表’［日期］），‘事實表’［日期］，ASC）VAR T=LASTDATE（MAXD）VAR L=N<=COUNTROWS（MAXD）RETURNIF（L，CALCULATE（‘事實表’［效率P］，T））

是否達標（根據選擇日期，檢視為達標員工明細，反饋現場管理針對性提升培訓，未選擇日期預設為最大日期）

是否達標：=VAR MIND = CALCULATE （ MIN （ ‘事實表’［日期］ ）， ALL （ ‘事實表’［日期］ ） ）VAR T = LASTDATE （ ‘事實表’［日期］ ）VAR CD = CALCULATETABLE （ TOPN （ 1， VALUES （ ‘事實表’［日期］ ）， ‘事實表’［日期］， DESC ）， ALL （ ‘事實表’［日期］ ） ）VAR N = IF （ HASONEVALUE （ ‘事實表’［日期］ ）， COUNTROWS （ CALCULATETABLE （ VALUES （ ‘事實表’［日期］ ）， DATESBETWEEN （ ‘事實表’［日期］， MIND， T ） ） ）， COUNTROWS （ CALCULATETABLE （ VALUES （ ‘事實表’［日期］ ）， DATESBETWEEN （ ‘事實表’［日期］， MIND， CD ） ） ） ）VAR XL = CALCULATE （ ‘事實表’［效率P］， T ）VAR TF = SWITCH （ TRUE （）， N = 1， XL < 0。3， N = 2， XL < 0。5， N = 3， XL < 0。6， N = 4， XL < 0。8， N >= 5， XL < 1 ）RETURN IF （ TF， “未達標” ）

5、靜態效果圖

重點關注標註顏色的員工

6、總計

1、DAX本身無難度，只要是業務邏輯；

2、以上只是筆者覺得有用的指標即輸出，給大家提供一種思路；

3、寫DAX重點是把業務邏輯轉換成DAX對應的上下文。

by焦棚子