我們經常說年薪四五十萬或七八十萬的高管，他們都屬於領年薪的，這類人之所以領年薪是基於兩點：

​1。經濟儲備富裕，生活消費不靠工資，2。職場能力過硬，單位想久用。所以也能看出領年薪也成了一種留人的方式。而對於月薪1萬的人來說，頂多就是個小基層，如果是發年薪，杏豆覺得你過上正常的生活都難，習慣了每月一發工資，改為年薪制一年一發，讓你盼工資盼的花都謝了還拿不到工資，畢竟一年才發一次。如果你有一定的經濟儲備，讓你生活一年沒有問題的話，你可以勉強選擇年薪，否則我都建議選擇月薪。

年薪12萬，往往指1年的綜合收入12萬，也就是工資、獎金、津貼等各項收入加在一起，一共有12萬。不同的公司工資結構差別很大，有的公司工資很高，但獎金、津貼很低，有的公司平時工資很低，但各種獎金比較多，因此年薪12萬的工作月薪可能有1萬元，有些可能只有3-4千。而月薪1萬的工作呢，只基本工資每年就已經12萬了，再加上其他的津貼、獎金之類，年薪往往在15萬甚至20萬之上。

在華為，對於年薪的管理是上不封頂，這樣才讓更多的人有了動力，真正拿年薪的人，身上有很明顯的特徵，敢於挑戰，願意和企業共同承擔風險，不會抱怨996，善於學習，勇於開拓。不斷挑戰自己的年薪數額。