大家好，我是昕炘散人，最近在頭條評論區，看見了這麼一則文章，讓我受到了一些啟發，有時候你陷入一些不明所以的思維陷阱，但卻不自知，後果可能相當嚴重。

事情是這樣的。

小唐在人力資源部做部門經理，人長得漂亮，說話為人各方面都很靈活，做事情呢，更是盡職盡責，不僅對自己要求頗高，對她的下屬要求也順理成章的高起來。

私下裡同事們都稱其為滅絕。漸漸地，小唐的人緣越來越差，公司里人人遠離她，提防著她，不斷疏遠她。小唐也隱隱感覺到自己被同事們架空了，她無法聽到同事們的心裡話，她無法再次融入當初的同事圈子。

小唐自己也迷惑，我沒做錯什麼呀，怎麼周圍同事都離自己遠遠的呢？大多時候，她會積極主動地與同事們聯絡感情，可同事們總是表現出對她很謙讓、很尊重的樣子，似乎不敢和她有過多的交往。特別是每次她吩咐任務的時候，如果不是指名道姓地說出讓誰幹，周圍人根本沒人理會她。

回過頭來看小唐，無論是外在還是她的處世的態度和能力，小唐無疑是優秀的、完美的，可為什麼大家不願意與之接觸呢？

可能這就是心理學中的“討厭完美定律”吧。我想小唐可能就是因為觸犯了此定律，才讓自己陷人了一個尷尬的境地。

如果說小唐有什麼缺點的話，那麼就是她的太過完美。

在職場裡，即便你是優秀的、完美的，也不能表現得過了頭。

俗話說，木秀於林，風必摧之。與眾不同的完美會給人以很大的心理壓力，誰願意每天生活在壓力中呢？而當週圍人不願意生活在你給其帶去的壓力環境中時，你怎能有效地讓其為你效力呢？

英國博瑞投資有限公司執行長王小佳說“適可而止地暴露自己公司的缺點，是吸引風險投資商過程中很重要的一環。”他解釋道“雖然和盤托出你所有的資訊也存在著風險，因為這可能使投資者不再考慮去投資你的專案，但如果你隱瞞事實而獲得投資之後，對你喪失信任的風險投資家會讓你面臨更大的風險和損失。

為什麼我們與同事相處的時候要學會適當地暴露自己身上的缺點，因為人們往往有這樣的心理特點：對於太過完美的東西，反而覺得不近人性，不合常理，有時甚至覺得這個完美的人很虛偽，不真實。

而對於虛偽不真實的人，會讓人產生幾分疏遠感，不願與之交往。另外，太過要求、追求完美的人，勢必會給人眼裡容不得一點沙子的印象。

而對於這樣的人，誰還願意和他交往呢？

還有一個原因，一般人與太過完美的人交往，會給自己帶來壓力，增加自我內心的慌亂和自卑感。萬一有一天，自己一不小心就讓對方挑出個“刺”來，一不留神就被對方抓住小辮子，那該怎麼辦。

所以，針對小唐的處境，讓我意識到，我們要學會適當地向他人暴露缺點，因為這會讓同事們覺得，你和他們一樣有缺點，進而減輕自卑感，增強內心的安全感，才會更願意與你交往。也就是說，有時不太完美的人更容易讓人覺得可親、可愛、可交。

心理學家逍客說過這樣的一句話，一個能力非凡而又完美無缺的人的吸引力，遠不如一個能力非凡但身上卻有著常人缺點的人強，因為太完美反而缺失人情味，倒不如有個性稜角、有小毛病的人更貼近人性。

所以說，你在職場追求完美的同時，不妨帶上那麼點瑕疵，那麼點不如意，而這也許正是你擁有好人緣的秘訣。但你要做到這一點，也需要掌握相應的方法，以及相關的注意事項。

1。適當地展示自己真實的一面。

雖然人們都很嚮往完美的東西，也都渴望自己是完美的人，可在人們眼中，究竟什麼才是完美呢？或許完美的東西多數時候都是帶著點瑕疵和缺點吧！例如，我們經常有這樣的體會：在一場面試中，如果應聘者滔滔不絕地說著自己曾經的表現多麼優秀，自己曾創造過多少輝煌，自己在各方面都很優秀的話，即使他說的都是真的，面試官可能也會覺得他不夠真誠，甚至覺得他太虛偽、太做作。但倘若他在說自己優點的時候，能適當地加上點缺點，例如我的性格開朗，但做事情有些毛躁，我各方面都還可以，就是不愛講話-

事實上，這樣可能更容易贏得人心，也更容易讓對方從心理上接受你。

2。暴露“缺點”要適可而止，以防弄巧成拙。

雖然在這裡一直提倡人們與人相處的時候要學會暴露自己的缺點，這樣更平易近人，更符合人之常情，但在運用此方法的時候，也要掌握好度，拿捏火候。具體而言，就是你不能讓你所暴露的缺點太多，多得甚至大於自身的優點。這是因為，人們往往都有這樣的心理：當他覺得你身上缺點太多的時候，勢必會覺得你是一個不中用、信不過的傢伙，有時甚至覺得你就是個“菜鳥”級人物，幹什麼什麼都不行。這樣的話，他更不願意與你交往了。

人在職場追求完美和上進是很正常的，但是你不能因此而陷人完美主義的陷阱之中。在工作上力爭上游的同時，不妨適當地展示自己真實的一面，用你那些不涉及利益和前程的“缺點”讓同事放下戒備心，從心理上接受你，這不僅有利於你順利開展自己的工作，也會為你日後的晉升打下堅實的群眾基礎。