首先，當然是禮貌。作為一個新人，找人家開票，把訂單往別人桌上一丟，就生硬地來句開票；或者借閱合同時，直接就說要用合同，然後就杵在那裡，等別人放下手裡的活兒也要幫自己處理。這樣當然不討喜。新人一定不要吝嗇自己的微笑，哪怕剛開始不熟，笑得有點假也沒關係。請人辦事，嘴巴一定要甜，哥呀，姐呀地叫一聲，不會掉塊肉的。不清楚稱呼的，多觀察，聽聽別人怎麼叫。然後呢，言語肯定要客氣一點，看到別人在忙時，就詢問一下，大約自己何時過來比較方便，等等。

　禮貌是不是就夠了?非也!

幾天前，剛畢業一年的Sherry向我大倒苦水，感覺自己對別人特別禮貌，但是請教別人的時候，感覺別人還是很不耐煩。這個就比較微妙了。Sherry性格稍內向，我是清楚的。禮貌並不是要你過分謹小慎微，恨不得卑微到地面。你需要保持一種不卑不亢的態度。這樣才不會被人瞧不起。在這個社會上，不乏非常現實的人，你不夠自信，人家就會下意識地想欺負你。靠行動感化別人，是很迂腐的一套了，沒必要。揣摩同事是什麼樣的人，儘量讓別人感覺你和他是一樣的人。比如，外向的人，喜歡和開朗的人親近。內向的，就不喜歡顯得浮躁的人。多打幾次交道後，要設法和別人套一些近乎，不吝嗇自己的笑容，偶爾開句小玩笑，最好是自嘲。反正，熟絡之後，別人看你自然順眼，你怎麼做都是對的。

最後，提醒職場小白，一旦進入職場，就要有一種壓力，快速的學習知識，不要等著別人來推動自己。剛開始，你問一些問題，別人願意為你解答，但是時間久了，如果你依然問一些常識問題，或者，別人已經告知過的問題，你反覆去問，別人肯定會很沒有耐心。畢竟，職場上節奏很快，同事也沒那麼多時間帶一個巨嬰。腦子記不住的，就要準備一個小本子記錄下來，隨時翻看。

師傅引進門，修行靠個人。職場主要還是要靠自己，一定要迅速成長起來！

最後，提醒一句，向老闆請教問題一定要過腦，問得太過低階，可能直接影響老闆對你的印象。但是問得好，可能還會加分哦！

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