TalentWorks聯合創始人兼CEO庫紹爾·查克拉巴蒂（Kushal Chakrabarti）告訴一眾求職者，“找工作是一件痛苦的事情，雖然美國經濟持續增加就業機會，你必須投無數份簡歷，才能拿到一個靠譜的面試機會。一擊即中的機率只有8。3%。而TalentWorks正是為了改變這一切而生。”

TalentWorks公司，讓天下沒有難找的工作

TalentWorks開發了一套智慧AI與人工配合，為求職者和招聘方提供更好撮合服務的解決方案。早在2015年，TalentWorks推出了測試版，在求職招聘領域得到熱烈的反饋，積累了“成千上萬名種子使用者”，一躍成名。

TalentWorks使用者增長

方案的原理很簡單。訪問該網站，點選“職位搜尋”，然後選擇你希望從事的領域、崗位和工作地位置。系統就會顯示合理的市場平均工資水平以及該領域的職位空缺數量等資訊，這些資料來源於一份每月提供300萬個空缺崗位的招聘資訊索引。

TalentWorks的盈利模式也非常簡單，免費套餐為使用者推薦提供10條招聘資訊，根據所選擇的崗位，平臺將以一鍵式自動化的方式發出求職申請，最多可申請10個崗位。此外使用者可以選擇5美元/周的套餐，或者10美元/周的套餐，為使用者提供更完整的服務體驗。

每週5美元套餐，AI系統提供個性化簡歷最佳化服務。在TalentWorks已處理資料的幫助下，機器學習最多可從57個點對簡歷進行最佳化。例如休過假的護理人員或失業一段時間的下崗工人不同工作之間的時間間隔，在描述此類經歷時不同描述對於招聘方來說至關重要，查克拉巴蒂認為，可附上一段簡要的說明，讓招聘經理能夠更好地瞭解情況，而不是直接PASS這些經歷。

每週10美元的套餐，則是在簡歷最佳化的基礎上提供“求職指導”方面的培訓，公司安排專業的HR人力資源專家，在特定領域擁有豐富經驗的招聘經理對求職人進行360°，全方位指導，包括職業生涯規劃和具體的面試技巧，以提升求職者的面試成功率。目前共有4名全職人才支持者，他們透過模擬面試的方式培訓求職者，解答他們的任何疑問。查克拉巴蒂表示，規模比較小，畢竟使用這一服務層級的使用者人數比其他層級要少。

目前國內的招聘網站，不論是智聯招聘、全程無憂這樣的綜合類招聘網站，還是拉勾、BOSS直聘這樣的垂直類招聘平臺，業務模式單一，撮合效率的曲線圖，都是開始比較高，隨著平臺規模擴張，平臺體驗和撮合效率、人才質量逐漸下降。而單一的向招聘方收費的模式，頗受詬病；

TalentWorks的模式，嘗試向求職者收費，透過增值服務，引入AI和人工，幫助求職者快速、精準匹配到合適的工作崗位；而傳統的招聘網站多是招聘方開通賬號，等待求職者投遞簡歷，並依據招聘方接收簡歷的數量開通套餐進行收費，這種守株待兔的模式對於平臺方不需要投入太多的人力物力資源，而對於招聘方來說，希望快速、高效的找到需要的人才意味著必須付出更大的代價。

TalentWorks的智慧AI推薦系統，以及人工指導，都是以求職者為中心，以最大效率的撮合匹配為原則，雖然平臺投入了更多的資源（AI運維/人工），但一定程度上降低了招聘方的成本，求職者透過購買增值服務可以快速找到匹配的工作崗位，極大縮短了求職週期，降低時間成本和機會成本。

國內網際網路經歷過那段浮躁的歲月，弄虛作假，坑蒙拐騙的平臺終將倒閉，只有以求職者為中心，能夠提供“雙贏/三贏”服務的平臺終將勝出。