不知你有沒有嘗試過去叫醒一個裝睡的人，哪是永遠也叫不醒的。就好像你要去敲打一扇不願意為你開啟的門，不管你如何去拍打，都是途勞無功。

今天早上，剛送女兒上學回來，就接到華姐的電話，一聊就是半個鍾。電話裡抱怨是對工作的不滿，還有對老闆安排的生氣。究竟有什麼值得華姐這樣生氣呢？我們聽聽華姐怎麼說。

原來是這樣：華姐說廠裡開工。兩個月了，但她總共才上班十幾天，照這樣下去，大概要喝西北風了。華姐說，昨晚有人在工作群裡問管理，今天要不要上班，一直都沒有人出來回覆。但是今天早上卻陸續看到有幾個工人來上班，大概應該是私下通知的。華姐家就在廠附近，廠裡的活動情況她是知曉的。大概過了不久，又有人在群裡發上班的影片，只有零星的幾個人。有人發問：“怎麼沒聽說要上班的？”卻是寂然無聲，無人應答。

大家有沒有覺得廠裡的管理有問題，一個連上班通知都不敢發上工作群來，而是偷偷瞞著其它工人，是什麼意思。把人家招到廠裡，上一天班，休息幾天，然後又那麼長時間愛搭不理的，擱誰身上都一肚子氣。如果用不了那麼多人，就直說，結工資叫人走人，幹嘛吊人胃口。真的是佔看坑不拉屎，活該倒閉。

在這裡我只能安慰華姐幾句：老闆都做到這份上了，狗眼看人低，幹啥留在這裡聽他使喚。這不明擺的嗎？不需要你了，還非得吊死在一棵樹上呀？外面大把的廠招人，有合適的就去幹了。俗話說得好：以其人之道還其人之身。你怎麼對工人，工人也會怎麼對你的。

#老闆該醒醒了，要不哪天你怎麼摔倒的都不知道。一個不能為員工利益著想的老闆，會是一個好老闆嗎？歡迎各位來評論。