眾所周知，90後是思維敏銳、個性十足、自我意識覺醒的一代。他們在工作中更加註重個人的感受，喜歡開放吐槽、直言不諱的溝通方式。彰顯個體而非集體，主張個性而非共性。

很多人都說：“90後是最舒服的一代，趕上了好時光。 ”

90後是不是最舒服的一代我不知道，但一定是最尷尬的一代。

90後的常態是什麼：

頭髮一直掉，脂肪一直漲；工資上不去，體重下不來；筷子拿得起放不下，被窩進得去出不來；上廁所必須拿手機，不然屎都拉不出來。洗澡要聽歌，吃飯要看劇；睡覺要側躺，坐車的靠窗；白天正能量，半夜“網抑”雲。

90後的生活狀態是什麼：

窮得沒錢做壞事，熟得沒法做情侶；餓了不知吃什麼，困了就是睡不著；短暫性渴望愛情，持續性拒絕異性；間接性發憤圖強，持續性混吃等“shi”。

從早到晚，每天都是那三個階段：

早上空蕩蕩，下午正能量；晚上毒雞湯，深夜大排檔；上班病怏怏，下班笑嘻嘻。

很多時候大家都會想，在外面辛苦打拼這麼多年，最大的成就好像就是幫房東還清了房貸、幫老闆賺夠全款。

其實我們在羨慕別人高薪的同時，你有沒有想過自己的薪資為什麼不漲？

1、有沒有足夠的“亮劍”資本？

不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？”他往往就會啞口無言。職場如戰場，一時的薪資高低並不能決定什麼，只有不斷向前的決心和毅力才是有有效的方式。想要拿到高工資，先要有優於別人的能力和“亮劍”的資本。

2、職業目標是否清晰？

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合積累的經驗教訓，找出適合自己的目標。

3、是否保持“空杯心態”？

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4、是否遵守遊戲規則？

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”

5、是否時刻做好戰鬥的準備？

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。

90後很難，大家都知道。薪資上不去，體重下不來，頭髮一直掉。但是即使這樣，我們更不能向命運妥協，向生活低頭。只要肯努力，就一定會有希望。