工勤人員其實和這幾年的“職業教育”非常類似，都是以職業技能為主的“工人身份”，不過比起職業教育的優勢在於，工勤人員算得上是體制內的存在，但總體來說仍然處於一個非常尷尬的位置。

工勤人員算得上是事業編制裡面最為尷尬的身份了。說你是事業編制吧，卻又不能被提拔起來，你的工資收入也很難有大幅度的增長，受限於你的血統——工人這個身份，很難有很大的發展空間。

一、工勤人員的未來收入如何？

工勤人員也可以提升自己的收入的，但這需要靠相應的技師證書，換句話說你得是考過一個證書，才能夠被提高收入，你的收入標準並非於你幹了多少，而是你考了多少證書。

與此同時，工勤人員即使考過了證書，可以增長的薪資也會非常低，幾十到一百多不等，可以說是薪資非常的穩定，是絕對意義上的鐵飯碗。

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鐵飯碗是真的，薪資低也是真的。

除了薪資的增長之外，還有一個可以實現收入上漲的方式就是被提拔。

但有一個非常扎心的點是，只有幹部身份才有被提拔的資格，工人身份是沒有被提拔的可能性的。最多最多，你就幹到一個部門負責人，這就算是升職提拔的天花板了，除此之外很難再有上升的可能性。

坦白說，工勤人員以後的發展空間是非常少的，雖然工作會非常穩定，是一個鐵飯碗，但升職加薪的機率很小很小，即使是有，收入提升也不大。

總體來說，工勤人員可能很適合養老，但作為一種職業去長期發展，肯定是不合適的，並沒有長期發展的必要性。

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二、工勤人員以後該怎麼發展？

工勤人員以後還可以怎麼發展呢？

其實總的來說有三條路可以走。

第一條路，做好自己的本職工作，爭取當一個部門負責人，這樣的話以後的收入還是非常可觀的，退休後的待遇也比較不錯，這是一條自然而然地路。

當然缺點也不是沒有，一個部門的負責人很容易讓你當嗎？這不好說，也不容易。

因此，這第一條路是小機率事件，但也值得為此去付諸努力。

第二條路，辭職下海，或者辭職考公務員。

單靠工勤人員的身份很難有很好的發展空間，你還有一種靠譜的選擇是辭職下海去經商，或者選擇去私企闖蕩，還有一種選擇是辭職後靠公務員，重新進入體制。

這兩種選擇都是一個挺靠譜的東西。

現在的經濟這麼好，在私企上班和自己經商也是一個不錯的選擇。當然了，考公務員同樣也是如此。

第三，選擇做做副業。

至於副業做什麼，答案是什麼有利潤做什麼。副業不是一時興起去做的，往往都是藉助親朋好友的資源幫忙去做的，你只能等待，或者主動去尋覓，尋找機會。

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end.