離職是現代職場的常態，也是自己的權利，但離職也是體現一個人人品的過程；職場上最好的關係，就是好聚好散；不管是因為錢受了委屈，還是心受了委屈，選擇離職請記住，離職前不抱怨，離職後不貶損，貶損前任，就是貶低自己

面子是人最難放下的，又是最沒有用的東西——《我的前半生》

記恨老東家，無非就是覺得自己面子上過不去，覺得自己丟臉了，而很多人對這種情緒久久不能釋懷

如果離職時帶著怨恨，多數情況下是帶著不滿情緒離開的；那引起不滿的事情有哪些呢？

沒有得到預期的待遇，這裡指的待遇主要就是薪酬，很多人在工作中能力比較突出，承擔了大量的工作；但是，付出與收入不成正比的時候，會出現消極情緒；而這種消極情緒如果得到不及時解決，會產生怨氣；怨氣多了，很多人就心態失衡，索性離職

沒有得到進一步的發展機會；這裡指的發展，主要是晉級空間；很多人在崗位上能力逐步脫穎而出，到了需要升職的階段了；但是，在很多企業裡，能得到提拔的，往往不全靠能力

其他因素比如：有過硬的關係、較高的情商，也就是我們常說的“巴結領導、會來事兒”等等；原本比較優秀的員工，因為種種因素沒有得到提拔，但是親眼見到不如自己的人走上了更高的領導崗位，氣憤不過，也選擇辭職

沒有與領導、同事處好關係，被排擠打壓；有些人離職的時候，已經變成了“孤家寡人”，領導、同事都開始孤立他，很多工作也得不到應有的配合，處處遭受排擠打壓；所以，感覺在公司裡幹不下去了，整天心情也很低落，索性辭職拉倒

一個人選擇離職，多半是在老東家過得不開心，但說壞話只會對自己無意，如果老東家真的那麼不好，那當初為何又要入職？現在抱怨記恨老東家，將來也會抱怨新東家，這是職場上的大忌

自己沒有錢，沒有工作，沒有技術，沒有資源，沒有經驗的時候，是老東家接納了員工，培養了員工，即使現在有了更好的開始，也沒有必要指責最初的選擇

處在中國這樣一個人情社會，什麼事情都別做得太絕，什麼話也別說得太滿，山不轉水轉，世界很大，但職場可能很小，誰也不能保證老死不相往來；選擇體面地離開，江湖才好再見；人還是要給自己留一條退路，抱怨不會讓我們變得更好，也不會讓別人變得更差

記恨的根源在哪裡？

1、覺得公司欠你的；付出那麼多，為什麼得到的回報那麼少？為什麼偏偏對我不公平？其實，這些很多時候，都來源於對錶象的放大；一旦在思維裡形成這種意識，它會逐步被強化，以至於認為全世界都欠你的

2、覺得公司讓你丟盡了面子；有些人離職的時候，走得灰溜溜，顏面掃地；但是，很少人會從自己找原因；被領導批評，受不了惡氣、遭受了不公平待遇等等

3、在新的單位並不如意；有些人辭職是很衝動的，覺得“此處不留爺自有留爺處”，但是，到了一個新單位，過得並不一定如意。這時候，就會對公司產生怨氣：如果當時誰誰誰不那樣，我也不會到這地步；而這種不滿意，實際上是老東家在替員工背鍋

在戰場上，如何完美的指揮撤退，比起完成勇猛的進攻，要艱難很多，這也成為區別一個軍事天才的標準

當決定離開老東家的時候，離職前要清清爽爽，離職後乾乾淨淨；離職前主動退群，離職後不打探訊息；離職前不能撕破臉皮，離職後要心存感激

職場上，從來是三分做事，七分做人；如果離職後抱怨老東家，老東家會不高興，新東家也會產生疑惑，不懂得感恩的人，是不值得信任的

離職本身其實就是和這個單位斷絕舊的關係，而這種關係斷絕以後，以前的任何人員都應該忘掉，畢竟一個人要什麼糟心的事情都憋在心裡很容易出毛病的

離職後應該想著自己，以後新的生活新的工作，不應該把自己的恩怨帶到自己的生活與工作中去，老老實實的重新開始，這才是一個人正確的觀念

有些人離職確實是為了逃避，因為和老東家的關係已經到了不可調和的地步了，如果這樣繼續下去，在單位里根本無法繼續工作

就會用離職的方式來解決自己和老東家之間的恩怨和矛盾，但是既然離職了，有些事情就應該看開一些，不能夠還記在心裡畢竟人需要向前走，往前看

要說不會記恨老東家那是不可能的，畢竟人都是有感情的生活，而他的喜怒哀樂是會藏在心裡的，也許有些人時間短，有些人時間長罷了

這時候需要調和自己的心情，無論和老東家有再大的恩怨都需要暫時放下，因為我們還需要重新找工作，不可能把這些恩怨帶到其他新的工作中去