相信很多人都聽說過UGC和PGC，說的通俗一些就是普通使用者生產內容和專業人士生產內容，那麼接下來這篇文章會透過適當的舉例來告訴你，如何引導寫作大V來自身平臺投稿。

我方需求：公司剛成立了一個內容平臺，希望多一些人到上面進行文章的釋出。

這個場景，能做的運營手段其實就很多了，比如你可以去校園裡面讓校園大使幫你去組織活動，比如你可以專門培養一批新人寫手然後進行創作，但是最快捷的，其實就是讓那些已經小有名氣的作家到你平臺上來發布，因為他們自帶粉絲，那麼接下來講一下我的思路。

我們要找的人在哪裡

在各種社群，競品平臺，專做投稿的公眾號那裡，以及出版社相關人物手裡也有不少資源。

我們希望他們做什麼

到我們平臺上進行創作，前期不要求首發和獨家，這意味著作者們可以拿之前的作品進行二次投稿，門檻已經有所降低。

我們能給到什麼

一般的公司都會有一些現金預算和流量扶持。

好了，框架大體定了，接下來就是執行和細節方面的操作問題，比如話術，需要準備多段，比如溝通時間，需要迎合他們有空的時間，比如現金激勵，需要做到公平公正公開，比如流量扶持，最好是能讓他們前期就感知到平臺的福利，保證留存。

來講一個理想化的例子。

小白在競品平臺上發現了小黑，他誠懇的邀請小黑來自身的平臺，小黑看了看覺得平臺體量太小，默拒。小白鍥而不捨，給到小黑其他入駐平臺作家本月的現金激勵情況，小黑有點動心，但是沒有回覆訊息，小白繼續鍥而不捨，他仔細的觀看了小黑在競品平臺的作品風格，和自身的平臺匹配度做了分析，給到小黑多方位的利益點，小黑被小白的誠意打動，於是在平臺上釋出了一篇自己之前沒有火的文章，小白當即跨部門聯絡同事給這篇文章加精，小黑髮現效果還不錯，收益也還可以，對自己來說不過就一個分發的事，於是答應小白之後會繼續分發。

綜上，小白就完成了自身的運營任務，總結一下以上這個案例，我們希望達人來自身平臺進行創作，所需要考慮的是達人創作成本的問題，所以站在達人的角度儘可能將創作成本壓到最低，例如給到創作模板，客服及時回覆，一鍵同步，創作課程，榮譽勳章等，最大程度的彰顯自身誠意和給到的福利，最佳化好每一步，轉化率都會有所提升。