為什麼有的人能很快適應新的工作環境，而有些人試用期內就被K了呢？這個時期，能力國然必不可少，可更重要的，還是要看你會不會打造個人品牌啊。以下就是30天“菜鳥”變“大蝦”的品牌策略哦，希望能幫你安然度過這段危險期。

“珊安，去，幫我打一份資料，馬上要送交客戶的。”珊安雖說已在這家公關公司媒介部工作了近一個月，可今天已經是第四次接到這樣不屬於她工作範圍的活了。之前分別是買辦公室5個人的早餐、清理垃圾、幫同事到500米外的報刊亭買電話充值卡。

此刻，她氣得眼睛發綠，只剩兩個鼻孔冒氣了。可自己剛出校門，又能奈何別人不成？再說，現在工作著實難找，她可不想為了一點小事失去這份來之不易的工作。於是，珊安只得喘著氣、昂著頭，把那份長達十頁的手寫稿接過來。如果你按照照下述秘訣做，那你就不必像珊安那樣忍氣吞聲，那樣戰戰兢兢，30天就可以度過試用期期，變成辦公室裡的一個重要人物。這是站穩腳跟最笨也是最有實效的辦法。

所謂資訊傳播使者，也許正是經常指使你幹這幹那的人哦。他們工作也許不是特出色，但有資歷，佔有資源優勢。如果你不注意搞好和他們的關係，除非你能在短時期裡表現非非常出色，否則上司很容易從收叢集眾意見中得到對你不利的資訊，在工作中你很快就會體驗到孤立無援的苦悶。

而一旦他們傳播的是對你的正面資訊，就可能是你的出頭之時了提醒：怎樣籠絡他們？坦誠、能能吃虧、勤快、嘴巴抹油、偶爾的小恩小惠都不失為對付他們的良策。很多辦公室菜鳥由於清高，膽小或是別的原因，認為只要完成手頭工作就可以了不必急著認識公司的關鍵人物。如果這麼想的話那就大錯特錯了，想想你的去留是誰能左右的，還不就是他們嗎？！如果你不抓緊表現自己，很很容易被那些也許業務能力根本沒你強的同事取而代之。

所以，在這個時期裡，趕緊接觸一下你的頭兒吧，哪怕是爭取到工作餐與他同桌的機會。提醒：好好準備幾個話題，即使跟工作無關，但只要能體現你的溝通、思辨等能力的，都可能為你的品牌建設加分哦。而且，透過與他們的交談，你可以發現如何與上司互動，如何獲得支援人力以及知道各式各樣的禁忌話題和行為。

許多菜鳥害怕因自己考慮。欠周到，而不敢與上司交流工作方面的話題，甚至以為自己的一舉一動都在上司的掌握之中，而不必再去作進一步的說明彙報了。其實這個時候，你的主管多麼希望你能有一個讓他大吃一驚的表現（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大膽）。

這樣，他也會覺得自己很有面子。提醒：公司和部門有那麼多事情要忙，他不一定知道你在做什麼，如果你在工作上推遲沒有動靜，他還可能以為你還在沉湎於學校裡的風花雪月呢。在你對公司的人員和業務熟悉的過程中，你應該學著思考：主管對你的工作期待與你的實質工作內容差別在哪裡？你的工作可能為你帶來多少表現機會？你該怎樣在最短時間內在工作上獲得大家的認同？

把這些問題寫下，同時記下你目前負責的工作以及你該完成的期限，然然後把這些記錄反映給你的主管。這樣的目的在於為你自己量身打造一個雙方面都認可的工作內容。

這個時候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能這個時候還是有一些不是你工作範圍的事叫你做，但最起碼，此時你也是公司重要的一分子了。

提醒：作為一個新人，要精確選擇可發揮的工作，不不要為了出風頭，選擇一些連老員工都難以完成的工作，那那樣會讓你自己吃力又不討好。