人際稱呼反映了人與人之間關係與感情的深淺。人際稱呼的選擇與運用是交往的一個重要方面。它對交往的過程與效果均有重要影響。人際稱呼適當，使人們在良好的心理氣氛下開始交往，可使交往順利進行，相互在人際稱呼上獲得心理滿足。

給大家分享1則職場人際交往的小故事：

昨日凌晨刷手機，看到一個關於離職的影片。

搭配的文字大意是，讓自己離職的不是工作，而是複雜的人際關係。

看到這句話，我想到了同樣處在複雜的人際關係中的閨蜜，就立馬轉發給她，看看她是不是也這樣想。

閨蜜看過影片，感覺特別感同身受。但是她告訴我，她肯定不會因為人際關係複雜而辭職。

記得曾經的她，也在深夜因為職場的人際關係而向我打電話哭訴。

有時還會因為同事打小報告而被領導訓斥。

那為什麼這麼難過，卻還不離職呢？

作為一個90後的女生，閨蜜似乎很有自己的堅持。

她告訴我：沒有不復雜的人際關係，只有還不夠強大的你自己。

在一份工作中，自己變得強大，才是職場生存的關鍵。

如果僅僅是人際關係複雜就退縮，那換一份工作，你依然會被人際關係拖累。

一般說來，人與人之間的距離越近，反映兩人的心理關係越密切。在交往中應根據兩人的人際關係的親密程度選擇交往的距離。與自己關係融洽的人交往，距離比較近。與自己關係一般的人交往時，要保持一定的距離。初次交往，距離不宜很近，否則易使人產生不自然的感覺。但初次交往，距離也不宜太遠，否則易使人產生疏遠感，不利於交往進行。人們在交往中，根據關係的親密程度與當時的條件等因素，自覺地選擇交往的距離，有助於在正常的心理氣氛下交流思想、感情、願望、資訊，提高交往的效果。

關於職場的認知，你會發現每個人他的這個思考方式都不一樣，職場中抓住機會提升自己需要：多讀書，多學習，增長自己的知識層面，開拓自己的眼界，讓自己具備審時度勢的能力。這樣更利於自己抓住機會，提升自己的本事，具備更多的實力。那如何針對於因人而異的去做一個優秀的人呢？

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