有了離職的想法以後，如果你一直在糾結年前找工作還是年後找工作，不妨看看這篇文章吧。

先說結論：那就是年前有年前的優點，年後有年後的優點。本人是推薦年前跳槽的，具體的情況得看你原單位發年終獎的時間而定。如果單位是年末發年終獎的，那年前就不建議跳槽。如果年終獎是要拖到年後或者分幾次發，那我建議你果斷年前跳。

年前求職入職的好處有以下幾點：

1。還在年前還在招聘的大企業，一般有著很好的招聘規劃，在年前就開始招聘是為了填補工作流動空缺做準備，這樣的企業一般是好企業。

2。年前求職競爭對手少，求職的成功對接的機率變高。因為招聘公司面對的求職者不多，求職者能夠詳細的與用人單位交流更加深入具體，雙方都有時間精力去摸清對方的情況，匹配度會更加高。

3。年前入職以後可以瞭解新單位的情況，進入公司後可以實際的加班時常、福利情況、發展前景等。如果符合自己的期望，那就努力在新單位工作，如果有的企業文化，待遇情況不符合自己的，年後還有一次機會去找新的工作。畢竟在試用期內三天就能辭職。

4。年前入職一般都不是很繁忙，可以有較長一段時間來適應新的工作。

5。年前入職一般都會有年會，年終聚會等活動，有利於和新同事快速打好關係，融入新的集體。

6。年前找好工作，在過年的時候面對親戚的提問可以講新的工作待遇，一般跳槽的工作待遇都會比以前好一些，在親戚交流中面子過得去。

求職面試場景

年前求職入職缺點：

1。年前招聘崗位需求不多，大多數公司都是年後再開啟新的招聘。

2。年前求職需要放棄一部分原單位的過年福利。

年後求職入職的優點：

1。年後的金三銀四求職旺季，很多公司都開啟招聘，崗位需求會變多，求職者比較容易找到合適的崗位。

2。可以享受完原來單位的年終福利。

3。年前可以提前辭職調休換休早點回家過年，反正年後可能就要跳槽了，沒有心理壓力。

年後求職入職缺點：

1。求職者數量增多，招聘公司可選擇的求職者很多，大多數都是一個崗位有好幾個競爭者，企業可以選擇求職者。這一點對一般求職者不友好，一般職業素養過硬的求職者不在此列。

2。年後找好工作以後，已經是3、4月份了，如果過程中發現工作不滿意的點，再想離職找新工作難度會增大。

寫到這裡，我還是建議大家儘量年前找好工作，我本人已經在年前找好了新的工資福利待遇都很不錯的工作。

我也在年前經歷了求職面試等各種考驗，我現在已經將這些經驗總結好。我後續會陸陸續續發在這個平臺上，請大家關注我，我會持續更新更多的有關求職入職的文章，幫助各位避開一些雷區，希望大家都能順利的找到自己合適滿意的工作。