近日，著名影視公司歡瑞世紀釋出了“歡瑞新生”演員招募計劃。據悉，本次招募將經歷一套嚴格的考核機制，歡瑞世紀聯合劉天池表演工坊對演員的專業度以及藝德展開全方位考核，最終脫穎而出的新人演員將獲得表演課程體系培訓，學習經費由歡瑞世紀全部承擔。
近幾年，“陰陽合同”、某些藝人私生活混亂等一系列負面新聞讓演員行業面臨著嚴峻的考驗。10月29日，國家廣播電視總局釋出通知，決定自2021年10月起至2022年年底在全國廣播電視和網際網路視聽節目服務機構開展“我們的新時代”主題作品創作展播活動。其中提到，要加強演員、嘉賓管理，注意選用社會形象積極正面、個人氣質與角色適配、具有過硬演技實力的演員、嘉賓，堅決抵制違法失德人員，堅決反對唯流量論，嚴格執行片酬規定，嚴格把握表演風格、服飾妝容等。
而當天，中宣部和總局就衛視節目存在的過度娛樂化問題，也對四家廣播電視臺進行約談。這就意味著，演員行業將進入一個更專業化的時代。
積極擁抱行業趨勢，演員招募開啟新思路
在演員選拔計劃釋出的同時，瑞世紀藝人經紀負責人郭穎祺也向外界透露了，這場演員招募計劃將透過直播的形式向外界公開選拔過程，該計劃主要分為三個階段，“第一階段是海選階段，首先會對大家投到我們官方小程式上的簡歷進行遴選，初步篩選各方面條件優異的新生；第二階段是劉天池老師的複試，會以直播形式邀請大眾一起見證新生接受考核的過程；第三階段是終試，會透過四場考核來呈現，形式包括一場畢業大戲以及一場對新生們進行的影視化編排，過程都會透過直播的形式來對外公佈。”
從篩選形式來看，頗有一種演員界《超女》《快男》的味道，只不過當年的《超女》《快男》選的是新人歌手，而這次是經紀公司選新人演員。很明顯，這場演員招募計劃不僅要給公司挖掘新人，也充斥著一些商業性。可對於經紀公司來說，無論如何這都是一件穩賺不賠的事情，畢竟面對未來越來越嚴苛的環境，演員業務能力不過關很容易被市場所淘汰，經紀公司想要在接下來的競爭中不掉隊，在新人演員篩選與推廣上必須進行更加嚴格的把關。“歡瑞新生”演員招募計劃以選拔賽的形式，開啟了經紀公司演員篩選的新模式與新思路，對於當下市場來說還是具有一定前瞻性的。
首先，為公司正面形象起到了宣傳作用。雖說之前歡瑞世紀每年也有過招聘新演員的公告，但都是停留在普通面試招募上，此次是第一次以直播選拔的形式面向公眾，而此次選新人演員的模式，其實說白了就是選秀的模式，在“清朗行動”廣電命令禁止選秀節目的嚴峻市態下，歡瑞世紀換了個思路，以響應國家號召“做藝先做人，做人德為先”為宗旨，為自家選新人演員。並且歡瑞世紀藝人經紀負責人郭穎祺還在宣告中強調，此次不僅是選新人演員，還為經紀團隊量身定製了課程，換而言之就是對外界說明，從藝人到經紀人都要經過嚴格篩選和培訓才能上崗。
其次，給足了新人演員曝光率。整個選拔過程是透過直播的形式讓觀眾參與其中的，觀眾可以透過直播間發表各種評論，與現場互動，見證著自己喜歡的選手一步步走到最後，這種雙向陪伴式的過程，無形中也給新人演員增加了曝光率，還能為出道前的新人聚集一波粉絲，建立很好的觀眾緣。最後，直播過程中也可以植入廣告，進而從中獲利。
新人演員出道或將走向短期“養成系”模式
從演員招募計劃中可以看出，“歡瑞新生”演員招募實際上囊括了演員選拔、培養、實操能力等特點，為打造行業的明日之星開拓了一條全產業鏈的造星之路，這與“偶像養成系”模式非常相似。歡瑞世紀藝人經紀負責人郭穎祺在此前採訪中表示，不會對參與選手設定門檻，“其實我覺得，熱愛表演的年輕人有很多，只不過可能他們不知道如何才能進入到這個行業，這也就是我們做‘歡瑞新生’的初衷。”
雖說如此，但進入報名程式後會發現，初選對於選手的要求其實並不低，在填寫資料上，學歷、年齡、影像資料、演藝經歷、經紀公司等條件歷歷在目，而這些要求也只是初步篩選階段需要的資訊資料，進入第二階段後，才算是正式進入選拔比賽。
直播時長有限、曝光量有限，對於選手來講，競爭還是很殘酷的，能力和辨識度成為快速吸引評委和觀眾的兩個最重要因素。演員選拔也沒有偶像選秀綜藝中那麼強的“人設”套路，演技好與不好立馬能見分曉，如何在眾多選手中脫穎而出讓觀眾與評委記住你，成為參與新人演員們需要考慮的問題。
在經歷這些後，選出的選手還要經過全方位嚴格的培訓，才能獲得歡瑞世紀的演員合約，最後有的新人演員能收穫影視劇資源成為影視劇演員，而有的新人演員則會成為短影片演員。這與《偶像練習生》《創造101》最終的歸宿有著異曲同工之妙。
而對於經紀公司而言，選拔演員要比選拔練習生要更具保障性，唯一具有危險性的就是在藝德問題上。新人演員選拔聽起來與日韓練習生養成很相似，可人力物力的投資上還是要小很多，在韓國，偶像想要出道，至少得經歷過3～8年的殘酷訓練，在日本，偶像的產生也要經過1～3年上百次小劇場演出拉票，層層篩選而誕生。演員選拔從前期開始就已經定好格調，中期實力也毫無作假可能，後期即使再度送去深造，實力早已顯現，因此培養的週期不會很長，採用短期“養成系”的模式還是非常可行的。
過去幾年，隨著資本與粉絲文化的興盛，影視行業進入了亂象模式，近兩年，隨著政策的規範，影視行業逐漸走向正規化模式，此次歡瑞世紀新生招募計劃模式，也讓公司經紀業務走在了求新大道上，體現出了大公司的社會擔當，為很多經紀公司提供了很好的示範參考。