員工在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下

被拖欠工資，

應如何透過合法的方式討薪？

近日，小編從市法律援助中心瞭解到這樣一起員工追索工資的勞動爭議案件。

去年12月，李某等9人來到甲公司從事貨物配送分揀工作。他們未和甲公司簽訂勞動合同，僅就勞動報酬有口頭約定。

今年1月底，公司以經營不善為由通知李某等人不用再來上班，李某等人遂要求結算工資。在多次向公司及主管高某討要工資無果後，李某等人前往市法律援助中心尋求幫助。

市法律援助中心對李某等人的資料進行審查後，認為符合法律援助條件，指派湖北真武律師事務所張妤律師承辦該案件。

張妤在瞭解情況後，認為本案有兩大難題：一是公司法人因涉嫌非法刷單目前被拘留，高某無法代表公司和李某等人結算工資，達成調解事宜；二是工資結算基數缺乏證據支撐，僅靠李某的陳述和微信聊天記錄，無法確定工資結算的具體數額。

在準備訴訟證據階段，張妤找到了甲公司上級公司老闆的電話，得知甲公司的基本賬戶裡有上級公司凍結的款項，足以支付拖欠的工資。

一方面，張妤和上級公司積極溝通，希望上級公司能夠繼續凍結甲公司基本賬戶；另一方面，和高某以及上級公司老總、主管人員多次進行溝通，希望能夠第一時間確定具體拖欠工資數額。

今年6月，在律師的努力下，上級公司解凍了甲公司的賬戶，並安排高某將拖欠李某等人的工資全部支付。李某等人拿到工資後，向高新區人民法院申請撤訴，本案最終以和解的方式結案。

張妤表示.

生活中這樣的討薪案例不少，因此勞動者在就業過程中需謹記：不管在哪裡務工，一定要先和用工方簽訂勞動合同，確定勞動關係的存在，確定工資基數。其次，如果沒有簽訂書面勞動合同，也要儲存好工作證、工作服、收入證明等相關證據，證明自己和用人單位存在事實勞動關係，為後期透過法律途徑主張存在勞動關係、勞動報酬提供證據。（文中當事人均為化姓）