pua是一種專業術語，它更像是一種對人精神層面上的洗腦和攻擊。透過去貶低對方的能力和人格，去實現讓對方自我懷疑的精神打壓。失去自己的主觀判斷能力和認清自己，日積月累，自己就像個提線木偶一般，由對方把握自己的精神控制。

這一次所要關注的物件，從許久以前開始就有在流傳的阿里巴巴pua事件。

2018年五月，在網路上流傳並且引發熱議的阿里大尺度“破冰文化”，在昨晚重新在網路上掀起軒然大波。而如今，阿里內部，已經配合警方介入調查。

就在2018年的時候，阿里就對此方面的內容進行闢謠，表示其中涉及的相關人員都不是阿里巴巴的員工，並且與阿里巴巴的培訓沒有關係，保留訴諸法律的權利。

但最後關於阿里巴巴“破冰文化”的具體詳細報告結果，還是要看警方收集到的證據，給出的說法。

但除了“破冰文化”，阿里巴巴最近還出了另一件醜聞。

一名在阿里巴巴工作的女員工遭到了職場上的性騷擾和pua。事情的原委是，該名女員工被男領導強制要求去出差，被灌醉後，在酒桌上被男商戶摸胸，摸腿，上下其手。並被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻，男領導當夜更是帶著避孕套四次進入女員工的房間進行侵犯。

不僅僅是男領導，還有男商戶。他們對這位女士的所作所為甚至沒有感到一點不對。

而且還互相包庇，直到這名女士去調監控，看到監控裡面所發生的一切，可想而知，這對她心理上的打擊有多重。

男商戶將他帶到無人包間進行猥褻時，男領導竟然就在旁邊看著，他甚至沒有去阻止，他知道女員工正在遭受著什麼，但他什麼都沒有做。

事情發生後，高管迴應，說明這份工作不適合這名女員工，揚言以後只招男生。他們根本不覺得有什麼問題。帶著女員工去陪酒，灌酒，實施猥褻行為，這已經不是精神上的pua，而是實實在在的犯罪。

阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇，在事件發酵後的第十天，眼看不得不迴應了。在阿里內站發帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。做出的相關手段。成立獨立調查組並認為相關主管和hr同理心不夠且有重大判斷失誤應進行認真檢討，嚴肅反思。就涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

對於這名高管的言論我嗤之以鼻，其中所說要給員工一個“交代”，除了大眾，阿里的員工，最應該給的難道不是受害者嗎？

而且為什麼通篇沒有對受害女生所遭遇的禍事表示抱歉。退一萬步講，這幾個員工對於阿里巴巴這樣的大公司來講或許可有可無，想包庇就包庇，想開除就開除，再讓公關部發一篇模稜兩可的通告就算了事。那麼我想知道，對於那位受害者女生的賠償呢？沒有人關心她現在的處境和心理狀態，輿論幾乎都偏向於“我早就知道阿里巴巴這些醜聞”了。

世態炎涼，我不明白群眾對於這樣的事件發生和雲淡風輕的語氣心裡是作何感想。一個企業對自己的員工採用pua洗腦，精神折磨所得到的勞動力，演變到現在直接職場性騷擾和猥褻，更有甚者事後會威脅受害者。他們好像把這樣的行為視為“正常”並且引以為榮。

從“酒桌文化”開始，職場社會一直對於女性就有著不公平，偏見甚至欺凌孤立的現象。也正是一個人力量太弱小，每每有這種事情總是因為害怕而忍氣吞聲，不了了之。

但未來也要如此嗎？在這樣烏煙瘴氣的職場“文化”裡，女性更應該團結，互相幫助，向這種流氓行為實現反擊。