每個人在職場上都有一個基本的期待，就是能夠獲得更多同事的好感，為此，一些人使盡了渾身解數去討好別人，然而，結果卻常常適得其反，為什麼會是這樣呢？其實，是將勁用錯了方向。人力資源管理專家與心理學家、社會學家聯合調查發現，有些人之所以能在職場上贏得人們的喜歡，主要影響要素並不是其有超人的能力，而是在6點行為上得到了認可。

1。得到別人的幫助，或感覺到別人從某個側面（也許是隱性或潛在的）幫助了你，一定要立即表示感謝，即使當時沒能有機會表達謝意，也一定要在最短的時間內向其表示感謝。因為，你的這一行為展示了一個人人都喜歡的品德——懂得感恩。不管是在社會中還是在職場上，人們普遍認同：一個懂得感恩的人，肯定是一個心地善良的人；不懂感恩的人，往往其內心也是自私自利的。

2。當別人有需要你幫助的需求時，一定要誠心誠意地提供幫助，千萬不要“看人下菜碟”，因為，不僅發出請求的人在透過這個事情感受你的品行，而且，所有知道此事的人也在看著你的行為，他們也會給你的表現做出評價，更為重要的是，他們還會將你的“事蹟”編成八卦故事，以供隨時消遣。另外，即使你有困難幫助不了請求者，也要如實地告訴他原因，同時，最好能夠幫助其找一下能代替你向其提供幫助的人或資訊。

3。不要在背後議論任何人的不是。很多人在這點上容易出問題。一方面是自己做不到，總想將自己對某人的不滿發洩出來，其實，你發發洩與不發洩出來對你又有什麼好處呢？細細一想除了負面作用，一丁點好兒都沒有，如此，你還發洩幹什麼呢，不要做沒有意義的事啦。另一方面總是在玩“掩耳盜鈴”的遊戲，總認為我和張三說李四，李四又怎麼會知道呢？其實，不僅是隔牆有耳那麼簡單，還有要想人不知除非己莫為、來說是非者便是是非人的真理。

因此，你對別人的議論一定會傳到被議論者的耳朵裡，知道與不知道只是時間的問題。我們做一個假設：即使這些都沒有問題，那麼，聽你議論的人會怎麼看你呢？好了，還是別幹這等傻事了吧。

4。 不要向旁人打聽第三人的任何事情。在職場中喜歡打探事兒的人可不在少數。我們不禁要問，打探到事兒幹什麼呢？說給別人聽。說給別人聽有什麼好處呢？刷存在感。有意義嗎？沒有。

職場中該你知道的事情一定會有人告訴你，不該你知道的事情你打探到也沒有用，能產生的作用只是增加了一份被懷疑的可能性。再有很多打探到的事兒，到你這兒也就變了味，那時你傳出去，還會被扣上一個造謠者的帽子。

5。要認認真真完成好屬於自己的工作，不要因為自己做的不到位，再給別人添麻煩，特別是協同性工作。職場上人們非常反感因為某人應該負責的工作沒有做好，而將‘尾巴’留到了下道工序。

6。說話時切勿帶有‘水分’，或將道聽途說作為佐證或依據。職場上沒一個人喜歡說話不‘實在’的人，難聽一點的稱呼是說謊的人或說話不靠譜的人。知之為知之不知為不知，這沒有什麼難為情的，你如此做，反而能贏得誠實的美譽。工作中，一定要堅持實事求是，對任何事情的評價都要客觀，如果你說的有些是自己的觀點，一定要做出宣告。

做到上面這6點並不是什麼難事，但它對你樹立職場上的形象卻有非常大的幫助，如果你能持續堅持下去，即使不能贏得所有同事的喜歡，我敢保證，至少也沒有人討厭你。