今天偶然翻到一本書《終身成長》,這本書講的是不同思維模式,成就的完全不同的人生。那麼對於
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從業人員需具備怎樣的思維模式呢?是固有思維模式還是
成長型思維模式
呢?
本書的作者是卡羅爾·德韋克,是一位來自斯坦福大學的知名心理學家。作者曾經花費大量的時間和精力去研究那些成功人士的成功原因。但最後他發現,並不是能力或天賦使他們成功,而是這些人在追求目標的過程中展現出了成長型思維模式。
現如今,時代高速發展,
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技術總是在不斷的更新,我們作為從業人員更是應該具備
成長型思維模式
。
不知道大家有沒有聽關於邁克爾·喬丹的這樣一個故事。在喬丹高中時期曾因為身高不夠被校隊淘汰,包括後來的兩家NBA球隊也沒有簽下他。我們不由的懷疑,哪些看不上他的人是不是太蠢了?我們能有此疑問,完全是因為我們作為後來者,瞭解了後來的喬丹後這麼說的。若我們是當時的當事人呢?
作為
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的業務員,我們在面對經銷商諮詢時有沒有看輕過誰呢?有沒有因為客戶的拿貨量太少而故作傲慢呢?我們有沒有洞悉未來的眼光呢?當時的教練忽視了喬丹的成長潛力,沒有用發展的眼光看待他,沒有用
成長型思維模式
去思考問題。我們呢?是否具備成長型思維模式?
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