關於閱讀，很多書友們的看法卻不盡相同。

有的書友認為：讀書數量越多越好，每年閱讀量不超過百本，絕不輕饒自己。於是，每年初時的朋友圈都看到這樣的讀書計劃動態：今年我一定要讀108本書，唯有閱讀與運動不可辜負。而有些書友卻認為，讀書在於精，要把所讀過的書，每字每句深入腦海，熟記於心，這才是最佳的讀書方式，我個人對後者比較認同。

其實，這兩種說法都有各自的道理。

閱讀量多，知識面相對廣泛，但是，如果沒有深度吸收書中之精華，“化紙張內容為已有”，時間一長，看過的知識就如同過往雲煙，虛無飄渺。“讀萬卷書，行萬里路”，閱讀帶給人的作用不言而喻，它能夠在一定程度提升個人氣質與綜合素養，有些實用性較強的書籍能夠加深你的專業知識面，為你的工作帶來極大的好處。有

人把“讀萬卷書，行萬里路修改為“讀萬卷書，不如行萬里路。”但餘秋雨卻說：“如果不讀書，行萬里路也只不過是一個郵差。

”因此，即要讀書，更要行萬里路，否則，你這輩子也只不過是一個來去匆匆的郵差而已。

一位讀者給我留言，她自認為已閱覽書籍上數百本，收穫頗豐。可每到關鍵時候才發現自己腦袋空空，知識的土地仍然無限貧瘠。她說，看到別人隨便讀一本書就能記在心裡，並運用在工作中信手拈來、易如反掌，而自己學了不少，在工作中遇到問題時，腦子就“漿糊”了。她問我有沒有什麼辦法可以解決？

有效的閱讀，才是閱讀的終極目標。

從這位讀者的問題描述中，我認為這是在閱讀上追求的是“量化”，忽略根本性的“質化”。過於盲目追求閱讀的數量，沒有深入去思考內容的實用性，等同於“水過鴨背”“竹籃打水一場空”。如何做到有效閱讀，首先你要弄清楚這幾個問題：你為什麼要閱讀？閱讀的目的是什麼？如何選擇有效書籍提升自己某專業領域？如何有效“走心”閱讀？閱讀的方法有哪些？

1、你為什麼要閱讀？

知識的海洋無限寬廣，大到浩瀚大宇宙，小到生活雞毛蒜皮瑣事，可以說，閱讀知識量相當之多，不同社會地位、不同年齡、不同文化層次的人群，閱讀的目的也不相同。退休老人喜歡閱讀一些修身養性、文學類、健康類的書籍，既休閒又能增加知識面，為自己的老年生活增加樂趣；研究技術的人員喜歡閱讀與自己專業領域專業性較強的書籍，為自己所專研的模組提供幫助。作為HR的你，又因何而閱讀呢？

2、如何選擇有效書籍？

每個人的時間很寶貴，明白自己閱讀目的後，首先為自己選擇“剛需”書籍。如果你是從事人力資源工作者，那麼你的“剛需”書籍必定是與人力資源管理、職場溝通、職場生存技巧、心理學、其他管理書籍有關；如果你從事財會工作，那麼你的“剛需”書籍就與財務、金融、財經類有關。當你知識量能滿足組你工作的需要，對“剛需”書籍的需求沒有那麼迫切時，我們一定要更多選擇閱讀其他類書籍，拓寬自己的知識面。

3、閱讀的方法及時間的選擇

當你走出校園的那一刻起，當你踏進婚姻生活過上柴米油鹽醬醋茶的生活起，能夠花在閱讀上的時間真的是少之又少。想要閱讀，那麼就得自律、有規劃見縫插針去閱讀。比如堅持每天1小時不間斷閱讀；每月計劃用心閱讀哪些書籍，書籍可包括紙質書籍、電子書籍。閱讀方法一般有泛讀、復讀、精讀、歸納總結。

4、正確制定閱讀步驟

（1）明確閱讀目的，選擇適合自己的書籍。比如HR在人力資源管理6大模組當中，擅長哪個模組？其中哪個模組是自己的“短板”，進而有針對性地選擇相應書籍進行攻關。

（2）擺正閱讀心態。有些朋友為了彰顯個人富有文化底蘊，為了讓自己的書櫥無空隙，經常“買書如山倒，讀書如抽絲”。過一段時間再去書櫥上看，很多書籍完好擺放在書架上，連包裝都未拆封，有的書籍也只是翻了翻，真正記到腦子裡的知識，寥寥無幾。所以，閱讀追求的是“質變”而非“量變”。

（3）找對讀書的方法，閱讀“五步走”。你每讀一本書之前，一定要“一氣呵成，趁熱打鐵”，如果一本書拖拖拉拉兩三個月未讀完，那麼前部份所看的那些內容重點容易拋之腦後，無從想起。對於有用的、實用性很強的書籍，建議第一步泛讀，瞭解掌握這一書、這一章節講的是什麼內容；第二步復讀，帶著問題與思考去閱讀，這一本書的某章節知識點，在工作中運用的機率有多大？自己的想法與作者的觀點存在哪些差異？能否用另外的觀點來闡述同一個問題？第三步精讀，要逐個章節深入去學習，從瞭解到熟悉、從掌握到熟練一一記牢書的知識內容。第四步做筆記總結，好記憶不過爛筆頭，當發現需要思考的疑點請及時記錄下來，找到答案，並記錄在筆記本上。第五步常翻筆記總結，認真看，反覆看，做到“溫故知新”，

印象再次加深。

5、閱讀硬性要求是什麼？

用筆記、用手機收藏均可，將知識點記入腦海，深究知識點背後的問題：概括-追問-聯想-總結，最後做到“入眼”、“入腦”、“入心”。