近日，話題#打聽同事工資被開除了#衝上熱搜。有網友自述稱，因向同事打聽工資，第二天就接到公司辭退通知。

那麼問題來了：公司能否因為員工打聽他人工資而開除員工？員工有沒有曬工資的自由？跟工人日報記者一起來看法院的相關判例。

打聽同事工資被開除，法院判決企業賠償

何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然的機會，何靜獲悉與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關係。何靜不服，向法院提起訴訟。

法院認為，雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開，但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關係，判令公司向何靜支付經濟賠償金。

員工工資條被“曬”遭開除，法院判企業違法

季某在一家企業從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟體上出現了她的工資單。公司瞭解到這一情況後，認為她洩露機密，解除了雙方的合同。季某覺得這個工資單不是自己洩露的，於是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬餘元。

法院認為，“友秘”社交軟體中的帖子釋出者為匿名，而且這張工資單截圖並沒有出現季某和公司的名字。公司相關部門認定季某洩露該工資單只是公司的分析、推測，並沒有充足的證據證明是季某所為，因此公司據此解除與季某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

到底能不能“曬工資”或打聽別人工資？

有律師表示，其實，大部分公司都不願員工洩露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較複雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。但是，如果公司沒有將相關公司制度告知員工，事後再按照制度來處罰員工，就是違法的。來源：工人日報