哪家企業好？那可不是吹，而是被消費者認可，被員工認可的企業，才能稱之為“優秀企業”。

中國華為企業員工持股以及福利豐厚。打工人，在這樣的企業才能掙到錢，哪一個員工還需要老闆在背後監視工作呢？

中國還有一家企業，堪稱華為企業之後的另一家優秀企業。“三一重工”的“挖掘機”銷售業績全球第一名。

更重要的是，三一重工企業又加碼分配給員工的待遇，實施相同華為企業的分配福利，給“三一員工”發放股份。

華為和三一重工都採取給員工分發股份福利。珠海格力電器也不甘落後，董明珠也宣佈內部員工可以打5折購買格力股份。

企業要想生存下去，還有穩住在“未來市場”上的地位，特別是在這樣一個“高速競爭”的時代，真是太不容易了！

多企業實施“加碼員工福利待遇”，這是企業發展必備的“激勵員工”有奮鬥幹勁的方式之一。

華為之所以所向披靡，那是因為擁有凝固一體的員工。格力電器之所以產品質量高，也同樣是擁有肯用心去做事的員工。

三一重工的“挖掘機”銷量全球第一名，這也是離不開擁有這樣敬業的員工，才能團結一致，創造出如此驚人業績。

現在是科技發展時代，因為“科技技術”的不斷提升以及推進向前，就此“網際網路”也崛地而起。

網際網路發展崛起，帶來了很多“新職業”，這也讓本來就員工不足的“傳統企業”雪上加霜！

如何能夠站立在“未來”？傳統企業也就只有兩條路可以走得通，一是實施“工業網際網路”轉型升級企業。

二是能對員工有多好，就要使出洪荒之力，來滿足員工的福利待遇，這樣才能留住員工在自己的企業工作。

在“科技技術”不斷注入各行各業之下，在網際網路催生的各種“新職業”以及造就無數“新個體”的時代。

讓三百六十行，都迎來了“變革”階段，誰還原地踏步，誰就要落後時代，更無法融入現代生產以及商業運營。

小編也對個人說點大實話，一定要抓住這個只有“中國”才能創造出來的“新經濟”發展的“重大機遇”週期。

很網友都在討論如何能夠獲得“財富自由”，其實實現這個“夢想”並不難；因為重大機遇週期，就在你的腳下，只要你抬頭向前，一切必有可能實現！（完）

作者：互聯心聲