如何判斷領導和哪幾個上級領導是一派的，這在圍城內確實要眼觀六路、耳聽八方的敏銳，你一定要有科學的判斷，否則你站錯隊、說錯話，最後你怎麼交代‬的都不知道。

首先講一講雷區‬：

第1個雷區‬，看表面，職場‬的水有多深，裡面遊過的你都知道，凡是你在裡面工作兩三年，遭受過職場‬毒打‬的‬你‬都知道。你‬看‬那些‬表面上大場面，相互抬槓‬的不一定是一家人；那些平時看起來劍拔弩張的，也不一定是死對頭。你信不信，這‬叫橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。你站在表面看，肯定看不出誰和誰是一派的，有些人表面樂呵‬，實際‬上‬把有些人往死裡搞，這叫知人知面難知心。

第二個‬雷區‬，你簡單的聽信別人，有一句古話是這樣說的，“道聽而途說，德‬之棄也”，你切記不要簡單的相通道聽途說，因為別人看上去的和別人的結論不一定是準的。而且‬是張三傳給李四，李四傳給王五，最後就傳走樣了。那些別有用心的人絕對會把你往溝裡帶。你以為職場上的派系是一成不變的嗎？實際上職場上的派系瞬息萬變，那叫一個‬暴風驟雨，他們今天是一派，明天恐怕就是敵人。他們今天是敵人，明天恐怕就是一夥的。所以你們看一看《三國演義》、看一看《孫子兵法》、看一看宮鬥劇就知道了。世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

所以你千萬不要被一時的表象所迷惑，在體制內察言觀色，比干工作重要多了，那應該怎麼破解呢？

教給你6招。

第一招‬，不要在領導面前說人好壞，牆有縫壁‬有耳，好事不出門，惡事傳千里，在領導A的面前千萬不要說領導B的壞話，因為你不知道他們兩個是什麼關係。就算你判斷準了，也不要說，說者無心，聽者有意，有時候你得罪人就是這麼得罪的，你不能保證他們今天做對，明天就不會和好。

如果有領導在你面前說另一個領導的壞話，你說怎麼辦？一笑了之，笑而不答，假裝沒聽見，4個字，保命要緊。

第二招，私下圈子有交集的要注意。吃飯、喝酒、運動、打麻將，一般情況下在這段時間，他們關係一般是很好的。

第三‬招，看有沒有七情，我們體制內關係比較好的是‬七情六慾，六慾就不講了，給大家說一下七情‬，只要有這七情的人在體制內基本上是一個團隊的。

同學情‬。

老鄉情。

同房情‬，有時候出差在一個房間住過的。

同批情，就是同一批考進公務員的，同一批進入一個單位的，同一批在黨校或者是在哪裡掛職，或者參加過培訓的。

孃家情‬，什麼是孃家情‬呢？就是這兩個人過去在一個地方或者一個單位工作過，現在同樣。

上下情，這很簡單，過去有上下級的關係的，一般到了新單位之後，他們關係都比較好。

‬下鄉情，現在鄉村振興，之前的脫貧攻堅呢，經常在一起下鄉，這種感情也是比較深厚的。

第四‬招‬，看情，但是不以情‬做唯一標準。但‬這些‬情是共性不絕對，我見過很多是視同水火，關鍵你要看他們起衝突的時候、研究重大問題的時候是什麼樣的表現。

比如，開會的時候討論一些重大事情的時候，你就知道他們有沒有矛盾，比如說特別是在資金分配、提拔重用、處分背鍋、獎勵表彰，這麼一些重大事情面前誰幫誰說了硬話，誰幫誰爭取了，他們絕對是站在一起的，凡是一派的不管誰對誰錯，他都會盲目的支援，凡是不是一派的，就算對方說的再有道理，他也會找1萬個‬理由‬反對‬。

第五招‬，‬同時進單子的領導一般是一派，如果兩個人是一個檔案下過來的，或者是同時從兩個外單位過來的，這兩個人很可能關係不錯，你要多加留意。

第六招‬，被某位領導提拔的部下，一般情況下這位部下和領導他絕對是一派的。

但是一切不變都在變，我說的這六‬招‬是一般的情況下，但‬都有特例，一句話，唯一不變的都在變，你要善於在變局中識‬新局‬，最後再‬總結‬一下‬口訣‬：

職場派系咋判斷？表現、傳言不要信。

私下聚會和七‬情，開會站‬隊看分明。

新來領導要留意，提拔‬有恩‬看得清。

時刻留意有新‬局，玩轉‬職場你最行‬。