說起這件事情，我就感覺到十分的夢幻。因為我現在的公司就是這個樣子，導致了我總感覺公司要倒閉所以才那麼閒的。身體是快樂的，內心是惶恐的。

現在我來說說這是個什麼情況吧。

我現在的這份工作是今年2月份入職的，因為是一家傳統業務轉型網際網路的民營企業，所以我以為應該會跟之前待過的網際網路公司一模一樣，最起碼工作強度是有的，加不加班就只能看領導意願和工作能力了。

我已經做好了心理準備，迎接這一份困難。畢竟入職的時候我就聽說上班時間為早上6：00到中午12：30，那時候我還猜測是不是為了讓我們下午時間可以更多的加班所以設計出來的規則。

入職後我才發現，是我想多了。

專案本身並不趕，而且開發人員也是小團隊，領導與開發人員是同鄉並且是朋友關係。所以在開發進度這一方面，我們的領導從來沒有過著急忙慌過，都是一步步的來，哪怕在緊急，也不用逼迫員工加班在今天內把事情弄完，而是安排了比較合理的時間去完成這一工作。

雖然我在裡面扮演著產品經理的角色，但是我並不會因此而對產品進度負責，且負責人直接向老闆報告，不需要我進行隔級報告，所以我在樂得輕鬆的同時也在好奇負責人是怎麼跟老闆溝通，可以讓他對我們進度緩慢這一問題不過問，不追責，不關心的。

然後我就在現有的規劃中把一些突出問題進行拆解用需求解決，然後剩餘的時間就是可以弄自己喜歡做的事情。

當然，這一過程並不是光明正大的，而是偷偷進行的。畢竟領導不管事，但卻不是你上班期間摸魚的理由。

說一例子，那時候我們在規劃手機端的APP，因為之前上線的版本有點LOW，所以在我進來後的第一個月，我都在進行APP功能的規劃和設計。那時候的我真的是著急忙慌的追專案，追需求。透過我一個月的精耕細作，終於在開發人員未開發完已有需求功能的時間上弄了出來，並通過了需求評審進入開發階段。但是不知道為什麼，領導突然覺得先把現有後臺功能進行完善後在進行APP開發比較好，我知道在把APP需求文件弄完後的一段時間內又把後臺功能進行了最佳化和升級。

這段時間在快速流逝的，後臺功能又進入了收尾階段，本以為要真正進入APP開發階段了，資深前端又突然離職，導致現有的新手前端根本無法開展任務。這期間我們只好改改BUG，增加一些小功能，然後剩餘的時間就是聊天打諢，渾水摸魚。這個時間段內，新手前端也因為找到更好的工作機會而提出了離職，從而讓我們在招人時加快了進度。不然整個技術組就只能插手雙腰，摸魚成癮了。

然而新招的前端也都是新手，並不是資深前端開發。但是專案要進行，並不會因為你是新手而對你有什麼特殊優待，專案終於要跨出歷史性的一刻，再把APP需求任務劃分成子任務且確定時間的一刻，新的轉折又悄然到來。我為此據理力爭了一下，但是領導給了我一個無法拒絕的理由：“如果後臺功能都不完善，有這個APP又能拿來幹什麼？”。

好吧，事實確實如此，畢竟想作為一個SAAS進行售賣，那麼功能必須是能解決現學校的基礎上才能進行推廣的。

然後在我強大的需求工具人作用下，我又在不加班的情況下，一個禮拜把需要的功能完成了文件需求文件分析，交付給了開發，排期又是一個月。而在這段期間內，又是我渾水摸魚的好時機。

但是我從來沒考慮過離職，因為以下原因：

薪資對於現在的我來說，是具有吸引力的

工作未滿一年，多次離職對職業發展不利

行業雖是傳統業務，但是B端後臺產品知識卻是前沿技術

人際交往簡單，沒有那麼多的條條框框

產品我具有一定的話語權，不可多得的機會

所以，我建議各位摯友，如果你現在的職場也跟我有一定的關聯性，且也比較輕鬆，不要著急去否定這樣的不好。而是可以現擁有的大量空餘時間，去提高自己，完善自己，甚至去發展自己下一條職業路徑。

沒有什麼樣的知識可以支撐你在職場中用到老，活到老學到老是永恆不變的真理。也沒有一家企業願意花高薪去聘用一個還不如剛畢業的大學生卻很貴的“職場老人”。

好好學習，讓你在職場中永遠保持競爭力。

好好生活，讓你在職場中永遠保持熱情力。

好好賺錢，讓你在職場中永遠保持強心力。

當你不在害怕中年危機，當你不在害怕工作是為了什麼而產生懷疑，當你不在害怕因為沒工資而活不下去，你的工作與生活，定會讓你光芒四射。