在你工作中，有沒有這樣的人：同一單位的同事，職位都差不多，但她總是喜歡在領導那裡出風頭，打小報告，說其它同事能力有多不行，盡在領導面前顯擺自己多能耐……

我身邊就有這樣的人：兩位都是銷售經理，都高調、外向、開朗。工作中，每次她倆在遇到年終評比業績和評先進時，都互不退讓。倆人性格都很強硬，好競爭，喜歡透過正面交鋒和對決，一舉將對手打敗的感覺。並且認為這樣做才能讓其它的同事看到她們真正的實力，結果有好幾次就造成了與彼此間發生正面衝突的情況。

王靜和李萌是同一天來公司上班的。兩人都很優秀，形象氣質也佳，口才還很好，也都喜歡交際。領導根據她倆的這些優點，就直接安排她倆進銷售部做銷售。兩年後，她倆因工作業績突出，都也同時升職做了銷售經理。

公司要在外地成立分公司，要派出她們中的一位去任職。於是，她倆就開始了競爭，開始鬥，到領導那裡告彼此的小狀。一氣之下，領導就把公司一直沒談下來的一個大客戶安排給了她倆，並告知她們，誰先去簽下一個大單，誰就去任職。

兩個接了任務後，立即開始去攻那個大客戶。兩人接到任務後，都不商量，都有自己的主意，一個月下來，兩人誰都沒談成功。

原因很簡單，大客戶對她倆的工作態度極不欣賞，認為她倆都是個人英雄主義太嚴重，不團結，不友好，沒有團隊意識。兩人因為誰都沒完成任務，結果誰也沒在公司繼續待下去。

透過這個故事，我們看出，這樣鬥來鬥去，彼此互不退讓，不僅不能佔上風，還很可能導致兩敗俱傷的結果，這對於事情的解決以及最後的勝利，都是毫無益處的。

她倆失敗之處在於她們並不清楚：沒有哪個老闆會把一個心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放到重要的位置上。如果她們能採取一種更積極的方法，彼此之間進行良好溝通與協調，那麼憑著她倆在公司這幾年的業績，老闆又有什麼理由不讓她們坐穩這個經理的職位呢？

由此可見，無論在現在這個充滿競爭的社會中，還是在生活和工作中，都要儘量避免與對手發生矛盾，產生正面衝突。

如果遇到問題，你可以這樣做：

1、要光明磊落地競爭，不要惡意打擊對手。

檢討自己的所作所為是否給對手帶來了挑起爭端的機會，否則事後你將處於被動地位。

真正強大的人，是不會透過消滅他人威風而顯示自己人的本領的。

2、不卑不亢的化解與對手的正面衝突。

這樣既顯示了你有極強的處理突發事件的應變能力，又顯示你穩健的人格力量。

3、面對對手的帶挑釁色彩的言行要保持冷靜

。

冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，你不妨耐心等待，當他們急著表現自己的時候，也常常會暴露出他們的弱點。在那些能夠慧眼識金的上司眼裡，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的理智和遇事不亂的風度。

因此，與自己的競爭對手直接硬碰硬永遠是最愚蠢的做法，往往讓自己頭破血流還招致他們的輕看和上司對你的負面評價。

看清形勢，估量輕重，有所迂迴，有所進攻

。遇事衝動，自以為是，不是靈活之人的辦事策略，

“遇強則迂，遇弱則攻”才是上策。