最近，一位讀者和小編分享了這樣一個案例：公司的老員工都已經辭職了。老闆給新員工漲了3000元的工資，想讓新員工留下來。月底拿到工資條時，員工傻眼了。到底是為什麼呢？大家切身感受下：

小趙剛進入公司一個月，發現公司的老員工已經離職。雖然自己剛剛轉正，可已經沒有了工作的心思，公司的10名同事已經走了5名老員工，公司的3名新員工也在私人討論，老員工為什麼要辭職？是不是加班太多了嗎？還是因為公司不漲工資？

不久，老闆用自己的行動來否定新員工的懷疑。老闆和每個新員工單獨開會，包括小趙。在與小趙見面時，老闆誇了小趙一番，為勸服小趙留下來。老闆竟然給小趙漲了3000元的工資，老闆還以兄弟姐妹的情誼求小趙先工作一段時間，小趙說他會考慮，過幾天給老闆回覆。

小趙和另外兩位同事商議，他們也漲了工資，於是每個人都決定先停留在公司中繼續工作，這也打斷了離職的心思。

但在接下來的一個月裡，小趙和公司的另外兩名員工完全傻了眼，他們三人每天都在公司加班。三個人幹了六個人的活。到了發工資的時候，老闆答應漲的3000元確實漲了，但發現工資單中卻沒有加班費這一項。於是大家就直接去找老闆。沒想到老闆在會議室裡表現得一副可憐模樣。向大家解釋說，公司現階段的收益不好，大家都要等撐過這段時間，一定會再漲工資。小趙覺得他自己被耍了。每天加班加點。雖然薪水確實上漲了3000元，但公司加班卻沒有加班費。大家賣力幹6個人的工作，只是多了3000塊錢而已，小趙越想越鬱悶。

第二天，小趙向公司提交了辭職報告，離開了公司。之前被壓的工資，他也不想要了。老闆給他打電話，他也沒有接。這種公司，他一刻也不想待下去。

結論：您對此事有何看法？如果你是小趙，你會怎麼做？歡迎在評論中寫下並與小編溝通。