張瑩畢業後輪番參加面試，不久她收到了心儀公司的offer。父母替她高興的同時也提醒女兒入職後注意跟同事搞好關係。

張瑩謹記父母的教誨，她表現得平易近人，非常樂於幫助同事。大家也很喜歡這個機靈的小妹妹，其中楊豔和張瑩走得最近，兩個小姑娘成了無話不談的“閨蜜”。

但是不知道從什麼開始，同事們漸漸和張瑩疏遠了。本來大家在談天說笑，只要一看見張瑩過來就閉嘴了。

張瑩一開始以為自己多心了，直至有一天她發現連領導看她的眼神都怪怪的，甚至把一些吃力不討好的工作一股腦分配給她，她才覺得自己肯定做錯什麼了。

張瑩滿腹狐疑地找我商量，經過了解我得知她工作能力沒啥問題，工作態度也挺認真，而且她跟領導接觸機會不多。那問題就極有可能出在跟同事的相處上了。

我細問了一下張瑩跟同事相處的細節，果不其然猜對了，她無意間犯了以下3點錯誤：

1。透露自己具體薪資

有一次公司在週五發了薪水，楊豔和張瑩相約晚上一起逛街。

楊豔看上了一條連衣裙，只見她一看價格就放下了。楊豔悶悶不樂地說：“唉，好不容易發了薪水，卻連一條貴點的連衣裙都不敢買，這日子過的！”

張瑩安慰道：“嗨！像我們這種剛畢業的都這樣，誰的日子不過得緊巴巴的！”楊豔見狀試探問道：“對了，你一個月工資多少呀？”

張瑩覺得自己跟楊豔關係好也沒多想，她傻乎乎地直說：“4500一個月咯，應屆生不都差不多嗎？”

楊豔不吭聲了，她的臉色漸漸暗下來，只是當時張瑩壓根沒發現，她還扯著楊豔到處逛。

大家收到offer後，HR都會叮囑一句工資要對公司其他人保密。這句話並非空穴來風，由於員工學歷，經驗，崗位，面試表現等等不盡相同。工資也是千差萬別，就算是同樣的職位也會出現不同的薪資。

如果工資透明化，勢必會引起同事攀比，驕傲，怨憤等等負面情緒。這樣將大大破壞同事團結。

2。對領導的厭惡

有一次張瑩和同事吃飯時，其中一個同事聊到部門主管離異帶著兒子單過。

張瑩口無遮攔地說：“原來她離婚了呀？還自己帶著兒子過？怪不得她經常心情不好，我之前做的檔案只有一個小小錯誤，她就抓住不放，我還以為她內分泌失調了呢！”

她說完後，大家面面相覷，沒有一個人接她的話茬。

世上沒有不透風的牆，尤其是在職場。不論你是否承認，同事之間天然就存在競爭關係。如果你在其他同事面前大說領導的壞話，這樣極有可能成為把柄。別有用心的同事只要轉話給領導，還有你好果子吃嗎？

3。自己的職業規劃

另外，自己的職業規劃也不要隨便跟同事提及。例如自己想努力升職，取代主管的位置。或者對公司不滿打算騎驢找馬，一旦找到更好的工作就馬上辭職。

你想坐頂頭上司的位置，被好事者告訴上司了，上司不對你有所忌憚才怪呢！

你對公司不滿計劃跳槽，其實這也正常，但是如果被同事知道了大肆宣揚。領導會認為你對公司不忠，不再對你有好臉色，分配任務也淨丟些硬骨頭給你啃。

總之，就算你要跟同事搞好關係，以上3種資訊爛在肚子裡也不要透露一絲一毫，否則只會把自己置於不利境地！

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