最近流傳一份中國工商銀行網路金融部創新研發中心團支部發布的倡議書—《恪守異性相處尺度 拒絕職場“零”距離》。

異性員工之間要避免單獨約飯、儘量避免肢體接觸，這份“員工行為規範”最近可火了，堪稱史上最強員工行為規範。

這份倡議書中，還列明瞭各種準則，足足10條：

這個倡議書確實有些還挺好的，確實值得倡議，也有利於良好工作關係的長久發展以及家庭和諧。

職場生活，各種情況都會有，不只是電視劇《小歡喜》中董文潔被職場性騷擾，現實中也真實存在。

某些領導很喜歡以部門聚會的名義，下班後把女下屬叫出去吃飯，喝酒。領導讓大家喝酒，一般也不好拒絕，畢竟還要拿這份工資的，喝了點酒之後就開始開“黃腔”，對女下屬各種語言上的冒犯。

這樣的規定一出，在一定程度上或許可以避免職場性騷擾。

在我目前工作的這家公司，男多女少、狼多肉少的情況下，也確實可以以此為藉口拒絕一些不想進一步發展的男同事。

公司男女同事之間的相處確實要把握好“度”，不是說公司禁止同事之間談戀愛就怎麼樣，違背各種法條什麼的。但是更多的情況下，要自己去評估這段關係，同個公司談戀愛確實是有點麻煩的，比較難處理人際關係。

但也有很多人認為這也管的太寬了吧，其實也是各有利弊，存在就有其存在的合理性，不必太抵制，這個倡議是用來抵制不良風氣的，抵制一些不良行為的。

你若行得正，這又能影響你什麼呢！