性騷擾指以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾物件，強迫受害者配合，使對方感到不悅。

任何性別的人都有可能是性騷擾的受害者

。

職場中，存在著大量的荷爾蒙超量的男性和女性。而人類和禽獸的最基本區別是人類可以控制自己的情緒和行為舉止，大腦能及時停止因激素而跑偏的動作。而禽獸只依靠本能，有時候不能做什麼也要在嘴上口花花過個癮。

基本上提到職場性騷擾，受害者都為女性。因為人體結構和社會風氣的原因，女性屬於弱勢群體。要說男性是受害者，那麼很大一部分人都會會心一笑，甚至猥瑣的笑容浮上臉頰。好像說你小子碰到了什麼好事，撿了大便宜。

只要是未經當事人同意的行為，無論男女，都是違法的！

不一定

！《中華人民共和國婦女權益保障法》（2005修正）規定，“禁止對婦女實施性騷擾。”

但目前我國沒有專門針對男性被性騷擾的立法保護

。

來看一組調查資料：有效問卷233份，受訪者主要來自北上廣深等一線城市，大部分為19-29歲的年輕職場人，包括212名女性和21名男性。

受訪者中有150名女性和5名男性遭受過職場性騷擾。根據資料報告受害者中女性是絕大多數的。畢竟雖然講究平權，但本質上還是個男權社會。

而21名男性受訪者中也有5名受害者。

大部分人認為職場中男性遇到這種事，對於男性來說預設是一種福利。拜託，強迫行為永遠是不對的，並且職場上給予男性性騷擾的不一定是女上司，也有可能是男上司呢。

那麼該如何避免職場性騷擾呢？

1。 明確自身立場和態度

用通俗的話講就是，他（她）都敢做出不要臉的事來，就不要怕被曝光。勇敢的揭露施暴者的罪惡嘴臉，別想工作丟了怎麼辦。你若小綿羊，狼兒更猖狂。

2。收集證據

聊天記錄，截圖，錄音，影片等等，反擊的武器我們手中必須要有。嚴重到對簿公堂的時候，人情法理同情心什麼的，都沒有直接懟臉的證據來的直接爽快。

3。尋求他人幫助

不要難以啟齒，要向信任的人求助。

朋友、親人和伴侶，甚至是對你存有善意的陌生人，不要害怕向他們尋求幫助，他們通常都非常願意幫助你。

4。尋求專業的心理幫助

相信專業的力量。受傷比較嚴重，而我們的親朋好友空有關心，缺乏必要的專業技能，那麼心理諮詢，心理輔導等還是需要找專業的人士來幫助自己度過這段特殊的時期，不留下心靈的創傷。

作為職場男性呢，不建議使用暴力。但是在陽光觸及不到的地方，還是得行非常之手段。

但是也別上綱上線，草木皆兵。辦公室中，剛畢業的小夥子聽著孩子已經上中學的女同事們肆無忌憚的講著葷段子，羞的小夥子面紅耳赤，女同事們痴痴的笑話小夥子還是個雛兒吧。

這算性騷擾麼？肯定算。算開玩笑麼？也算。但是小夥子你要是開車開的更熟練，秋名山的速度趕得上五菱宏光的話，熱烈的參加女同事們的討論，那最後不好意思的有可能是她們。並且職場人事融洽也是非常重要的。

男性職場人的優勢就體現出來了。化解性騷擾的同時也別忘了初心，屠龍勇士可別最後變成惡龍。