作者：豆媽時間

只要你身在職場，大概不會對“狼性文化”感到陌生。

​華為—中國企業狼性文化的“始作俑者”，狼性文化貫徹華為成長的全過程，任正非將狼的性格融入管理文化，以培養出一批永遠處於飢餓狀態的“餓狼”為己任。雖然華為人已不想承認，但“狼文化”已經流淌在一代代華為人血液裡，割捨不掉了。

什麼是“狼性文化”？

所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，它是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，即是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。

華為任正非認為，“狼性文化”無非三點：“一是敏銳的嗅覺，善於捕捉機會；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥的意識。”

華為將“狼性”理解成不成功便成仁，不達目的誓不罷休的態度。

繼華為之後，越來越多的中國企業管理者成為“狼性文化”的追隨者，奮不顧身地投入到企業“狼性文化”的建設中。

成功的企業，嘴裡不一定說，但骨子裡大多都是“狼文化”，比如三星、阿里、騰訊，一個企業想要發展，沒有狼的精神是不行的。

“狼性文化”本身並無錯，錯的是企業人為過度解讀，“狼文化”是一種進取精神，是一種團隊精神，是一種堅守精神，而現在推崇的“狼”，無形中變成了企業壓榨員工，企圖用“狼性文化”的口號洗腦員工，而他們口中所謂的“狼性文化”只不過是經過包裝的“加班文化”。

變相的“加班文化”帶給我們什麼？

帶來的不過是無止境透支自己的身體。

也許很多人覺得，我年輕，我就該奮鬥，我有夢想，我要加班，不趁著年輕大幹一場，怎麼表示我來過這個世界。

有著這樣的思想，熬夜通宵，成為現在職場一個司空見慣的遊戲，什麼996（早9點到晚9點，一週6天），711（早11點到晚11點，一週7天），007（早12點到晚12點，一週7天），早已流行於各大企業，深入各類職場人心中。

聽著是不是覺得諷刺和荒唐。可是你眼中的諷刺和荒唐，卻是別人視為信仰的追求。

其實，我不反對年輕人追求自我，實現理想，但我希望每個人在奔跑的同時，能夠停一停，想一想，靜靜聽聽自己身體的聲音。

不要等到一切來不及的時候，你才明白，你過度透支的，就是你的生命。

說生命也許很多人覺得籠統，那我們說說猝死吧。

世界衛生組織

關於“猝死”是這麼定義的：“平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡即為猝死。”

猝死分為心源性和非心源性，心源性猝死在所有猝死患者中佔絕大多數。

長達26年的Framingham Study大規模的研究顯示，在全部猝死患者中，心源性猝死佔75%。

猝死發生的時間是不可預料的，它是突發性、緊急性、嚴重性的，發生後惡性程度相對較高。

猝死離我們遠麼？

我國每年近54。4萬人發生猝死，平均每天約1500人。約80%的白領都處於過度疲勞狀態，在30歲至70歲英年早逝人群中，95。7%的人都死於過度疲勞引起的致命性疾病，其中80%為心源性猝死。

2016年6月，天涯的副主編金波猝死在地鐵裡。

2016年10月5日晚，春雨醫生創始人兼CEO張銳先生，因突發心肌梗塞，在北京去世，享年44歲。

2018年5月，網信證券上海投資銀行部總經理陳錦旗在公司加班期間猝然離世；

就在剛剛過去的教師節前夜，一名47歲男老師猝死三尺講臺。

加班本身沒有問題，但是“被奴役的加班”就有問題，就像魯迅先生曾說過“世上本沒有路，走的人多了也就成了路”，如今演變成“世界本沒有加班文化，加的人多了就成了文化”。我們理解的加班不該變成這種“被包裝的企業文化”，我們認知的“狼性文化”也不該變成領導用以鞭撻員工獲利的一種工具。

“狼性文化”不是無意義地加班拼命，不是兇殘不擇手段的追求利益，也不是企業上下級之間的內耗，更不是拿時間和生命來換錢，我們信仰企業文化，但不該做企業文化洗腦下的奴役。