無論是頭狼還是狼群中的一員，都具備主動承擔責任的精神，只有心中想著群體的利益，為群體付出，狼族才能自然穩定地成長，否則隨時都會被環境和社會所淘汰...
[檢視更多]白羊座在感情中的“狼性”體現在哪？走最遠的路，讓別人說去吧
三、擅長轉換目標，不喜歡沉浸在過去中很多白羊座的人，往往在感情中不可謂沒有悲傷的過去，但是，他們與別人所不同的是，即便過去再不堪，他們也能夠走出來，並不會沉浸在過去之中...
[檢視更多]雙子座有弱點，但他們在感情中，也有“狼性”的時刻，很堅強
二、凡事經過深思熟慮，及時止損很多雙子座的人，往往比看起來要理性得多，他們或許在結束一段感情關係的時候，有著任性，甚至是決絕的一面，但其實，他們之所以會這麼做，是早就在心裡想好了結果...
[檢視更多]讀懂狼道，也就讀懂了人生
”恰恰就是這樣的一句話，反映出了狼和狗自身的區別，最早開始的時候，狼和狗，沒有什麼可區分的，但是狼的身上傳承著狼性，隨著現在的發展成了擁有自身殘暴的血腥動物，而狗日漸成了人類的好朋友，過著溫馴的生活，最終缺少了殘暴，缺少了拼搏...
[檢視更多]華為管理“三砍”：砍掉高層的手腳、中層的屁股、基層的腦袋
綜合而言，只有做好“三砍”：砍掉高層的手腳、中層的屁股、基層的腦袋，將合適的人放在合適的位置上，而合適的人又做其應該做的事，企業才能成事...
[檢視更多]悟空保講述企業文化的建立與制度管理有著密切聯絡
悟空保覺得既然是文化，文化不是一天兩天就能形成的，更需要在市場的競爭環境下實踐，在實踐中體現出企業文化的“特色”...
[檢視更多]獅子座的“狼性”體現在哪些地方？有時，他們比你想象中更加絕情
好在，他們有著隨時重頭再來的勇氣，有著斷舍離的精神，而這或許只是一瞬間的事情，因此，生活中，很多獅子座一直很有衝勁，卻可能突然在某一天，變得消極，敗下陣來，或是逃離現在的生活，這是他們的自我反省，但也會讓人覺得有點“絕情”，缺乏體面的善後...
[檢視更多]專案經理想要下屬心服口服，要做到以下四點
作為專案經理，特別需要注意以下幾點： （1）真誠對待員工做人要真誠，當別人覺得你好假的時候，也就沒有人願意陪你玩了...
[檢視更多]幹大事的團隊，一定具備這7個特質！
能幹大事的團隊內部會有摩擦有爭吵，但這一定是因為工作、因為業務和公司發展進行的爭吵，爭出一個結果後繼續攜手努力...
[檢視更多]狼性文化被人類誤用，狼性不兇殘，在犬科動物中彰顯文明高度
二、真正的狼性文化是自然進化的生活習性1、狼群內部的等級制度是為了防止無意義的鬥爭消耗狼是團體行動動物，一個狼群是以占主導地位的雄狼和雌狼為首領，雄狼與雌狼的組織能力相當，首領狼之下有一群從屬狼，它們之間等級相當，沒有太大差別，雌性狼的等級...
[檢視更多]狼性教育，讓郎朗的人生成功“開掛”，但普通父母都不敢輕易效仿
所以，家長在準備對孩子實施狼性教育之前，要先對孩子的心理環境進行培養，讓孩子擁有一個較強的自我，擁有能夠承受教育所帶來較大壓力的能力...
[檢視更多]業績不達標懲罰員工吃“死神辣條”，念歪了經的“狼性文化”
而實行狼性文化的企業大多把人當成工具...
[檢視更多]拒絕過度解讀的“狼性文化”，你加的不是班，是命
“狼性文化”本身並無錯，錯的是企業人為過度解讀，“狼文化”是一種進取精神，是一種團隊精神，是一種堅守精神，而現在推崇的“狼”，無形中變成了企業壓榨員工，企圖用“狼性文化”的口號洗腦員工，而他們口中所謂的“狼性文化”只不過是經過包裝的“加班文...
[檢視更多]《職場奇葩》你不知道的奇葩現象
top5：一個月下來工資居然是負數，還是倒找錢給公司小編真實遇到，一個新員工本來底薪就不高，公司的各項規章制度比較嚴苛，動不動罰款，一個月後工資條上居然顯示負數，真不知道當時他的內心在想什麼...
[檢視更多]遠離那些令人作嘔的狼性文化，做人其實挺好的
專家來的第一天就對同事們說，我是個工作狂，需要經常加班，請大家配合我的工作...
[檢視更多]到底什麼才是真的“狼性文化”？
國內狼性文化做得比較好的公司是華為...
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