您是否最關心如何拿到自己心儀公司的offer，並且拿到自己期望的薪酬呢？

教你以下關鍵的三招，有備而來，就能從容應對面試。

第一招：讓HR記住你的優點，且這些優點與崗位需求相匹配

1、給自己“貼標籤”，是印象深刻的開始

“貼標籤”其實是中義詞，我們常會說不要隨意給人貼標籤，的確是！因為應該是要用發展的眼光去看待人的性格的。可是在面試中，需要在有限的時間裡用簡潔的話語總結自己的經歷，或者是一句話評價自己，就很需要給自己“貼標籤”，從而讓別人第一時間對你有較深的印象。

面對HR讓你“自我介紹”，或者問你“你認為自己優勢在哪兒”時，你應該怎麼回答給HR留下良好的深刻印象呢？下面舉兩個例子：

例一：“我曾經自己創業，經營了6年的淘寶C店，之後又做了3年的HR，所以對企業管理和人力資源管理方面都會有一定的基礎，相信自己完全能勝任貴公司HR這份工作。”例二：“我有6年的電商創業經驗+3年的HR工作經驗，以及10年的獨居生活經驗。其中6年的創業經驗讓我可以更多的從企業戰略角度上去思考問題；在3年的HR工作經驗裡有2年兼總經理助理的工作內容，讓我懂得如何更好的平衡與解決企業與員工之間的矛盾，以及提高了與上級和下級的溝通能力；而在10年的獨居生活經驗裡，每天自主分配好時間看書、做飯、運動、社交，現在正備考人力資源師資證，這讓我比同齡人更有解決問題的能力以及自學能力。“

如果你是HR，會對哪種方式的自我介紹印象較深呢？

明顯例二是正確示範，雖然例一也有交代自己的過去經驗而且簡潔，但僅僅就停留在簡潔而已，聽完容易忘記。而例二卻也僅僅在一分鐘裡，就能把自己的工作與生活經驗總結到位，並且已經幫您分析清楚從這些經驗中能體現出與招聘崗位的需求相匹配。

在這裡給自己主動貼的標籤有“6年創業經驗”“3年HR工作經驗”“10年獨居生活經驗”，從而衍生出給人“有企業管理經驗”“溝通能力不錯”“良好的自學和解決問題的能力”“有上進心”等印象，這些都是應聘HR所需具備的特質。

溫馨提示：給自己“貼標籤”想要“貼得妙”！，那必須要貼合應聘崗位的需求。如果你應聘的是會計崗位，你給自己貼“記憶力超強”“對數字敏感”這些標籤是加分的，但你給自己貼“性格幽默”“富創造性”，雖然不會減分，可是並沒有明顯加分。

所以你必須要先清楚應聘的崗位所需的性格特質，以及自己有哪些過往經歷能夠為自己加分。說話時也要邏輯清晰，前後一致。（要貼合自己真實情況，切記不能有誇大之嫌。）

2、帶上個人作品，讓你的自誇更有說服力

面試時帶上個人作品至少有以下三點好處：

1、表明自己求職的熱切期望，表示對公司的重視程度；

2、展現自己的專業能力，有作品顯然比單純的自誇更有說服力；

3、增加與面試官的談資，在溝通中可以和麵試官細聊自己的作品。

一般適合帶哪些作品呢？帶上與崗位相關的個人作品（包含相關技術證書）。

如應聘新媒體運營，可以準備產品體驗報告、競品分析報告、個人專案總結報告、活動策劃方案、個人文稿等作品。如應聘美工，可準備自己設計過的海報、繪畫過得圖，展示能夠證明是自己原創圖的個人網路平臺等等。如應聘新媒體運營，可以準備產品體驗報告、競品分析報告、個人專案總結報告、活動策劃方案、個人文稿等作品。……。。總之，多思考如何更好地展示自己工作經驗的亮點，深挖自己的優勢。

帶個人作品值得注意的事項：

1、必須帶自己獨立完成，或是大部分自己完成的作品，並跟HR說明自己負責的部分；

2、儘量帶一些能夠證明是自己完成的，而不是能夠輕易抄襲的作品；

3、帶的作品必須有乾貨、有資料、有觀點、有代表性等至少其中一種特點。

展示作品的同時，分享自己當時的心情或一些小挫折會更有說服力。

3、舉出1到2件具代表性的事例，用別人的話評價自己，讓故事性豐富你的談資

當你知道自己應聘的崗位有很多比自己學歷更高，資歷比自己更深的競爭者時，非常推薦用事例來論證自己的工作能力，讓HR相信：

“最好的不一定是最合適的；最合適的才是真正最好的！”

假如你應聘的是HR崗，你可以說：“雖然我知道我不是學歷最高、經驗最豐富的一個，可是經驗告訴我，最好的不一定是最合適的，最合適的才是真正最好的。在上兩家公司，我進公司一個月便轉正，並得到老闆在大會上的公開表揚，在離職前，也精心總結了一份3000字關於對公司管理上的一些小小的建議給予老闆，同時也得到了老闆的認可，讚我很優秀！”

接著你可以把自己剛剛提到的3000字總結可以展示給HR面前，會更有說服力。

以上只是一個例子，大家可以根據自己實際情況，舉出一些自己比別人優秀的事例，或曾發生什麼事情得到領導的一致讚許等等，別人對自己的評價更有說服力，進一步說明自己除了工作經驗，還有在工作上值得信賴、對工作認真執著等性格品質。

能做到以上幾點，你的優點就會在HR的腦海裡留下很深刻的良好印象。

第二招：避免面試不能踩的坑

面試中HR會透過問一些問題，來考驗求職者的情商、邏輯思維能力、溝通能力以及應變能力等，一不小心，就會踩下這些“坑”，下面我列舉了一些“坑”：

坑一：“請問你是如何評價自己的？”

。

這一個問題裡，跟自我介紹有些不一樣，這裡麵包含闡述你的優點和缺點。

錯誤示範：“我覺得自己是一個責任心強、做事認真、努力拼搏，溝通能力強的人。”正確示範：“因為我從小就很獨立，喜歡閱讀，在過去的一年裡閱讀了將近50本書，都是一些在工作上或溝通上能運用到的工具書，所以我覺得自己是一個自學能力很強的人，而且還是一個執行力很強的人。因為無論是工作上還是生活上遇到問題，我都會先透過書籍或網路尋找解決方法，再結合實際情況去執行。因為我相信“磨刀不誤砍柴工”，找到合適的方法再去執行會事半功倍。有時候也會耗較多時間去學習和思考，可是每次遇到的問題都可以按時並有效地解決。”

總結：當評價自己時，不能僅僅用形容詞來形容自己，還要結合自己的工作或生活習慣、過去的經驗等實際情況來論證自己的性格特點，也可以藉由以前領導或朋友曾經對自己的評價來側面闡述自己的性格，大部分闡述對自己優點的評價，但也不能一點都不提缺點，可以提一些無傷大雅且真實的小缺點（也可以從自己的優點提煉出缺點，畢竟每個性格特點都具有兩面性），這樣才更能讓HR信服，同時也能展示自己的情商，以及有條理的思維邏輯性。

坑二：“你對自己未來三年的規劃是什麼？”

HR是想透過這個問題考察求職者是否有成熟的規劃，是否有上進心，你的動機和價值觀是否符合公司的發展需求。然而，最重要的一點是從中獲得一些資訊，側面瞭解你在公司能做多久，是否具備良好的工作心態。

示範一：“我希望能順利成為貴公司的一員，在1年內拿到最佳員工獎，2年內升職加薪，3年內晉升管理崗。”示範二：“關於這個問題我之前就思考過，希望自己在三年內可以成為這個領域的專家，能熟練應對各種情況，給公司帶來更多的價值。然而，短期目標就是先順利成為貴公司的一員，努力工透過公司的試用期考核，不斷提升自己的工作能力與效率，紮根崗位，成為公司最有價值的成員之一，這也會讓我獲得成就感。”

總結：職業規劃這個問題是開放式問題，沒有標準答案，無論你是選擇管理方向還是專家方向都沒錯。但表達方式必須要注意修辭，在描述自己規劃時，儘量不要提及到升職加薪（讓人覺得功利性太強），要表現出自己更注重內在的積累與成長，有一顆平和且踏實工作的心，要相信自己能力，相信公司會發展得越來越好的同時，自己也會得到迅速地成長，獲得公司的價值認同，從而得到內心的滿足。

坑三：“假如你有20萬，你會選擇創業嗎？”

這其實是相對冷門的問題，一般也只會問“你有想過創業嗎？”，可是這個問題比較好回答，只要回答“想過，可是經濟不允許。”可是假設你經濟條件允許的情況下，是否會選擇創業，回答這個問題也需要慎重。因為透過這個問題，可以看出求職者對創業的看法，是否有更高的理想，是否能在公司安穩、踏實地做下去。

錯誤示範一：如果我有20萬，我會選擇創業，而且是在自己的家鄉開一間奶茶店，因為自己平時就很喜歡和朋友一起下午茶，度過一個休閒的下午，這是我向往的生活。錯誤示範二：我一定會選擇創業，因為“打工永無出頭天”，如果經濟允許的話，我肯定會選擇創業，可是現在還沒有想到往什麼方向創業。正確示範：創業的確是每一個人都會有的“夢想”，但創業不是每一個人都會成功。我覺得自己現在第一沒有人脈，第二沒有行業經驗。雖然有20萬的創業資金，但我不會輕易選擇創業。貿然創業的結果只會是賠掉了20萬，甚至負債累累。與其冒著自己不能承受的風險，不如沉下心來好好“充實”自己。

總結：在這個假設的問題上，要回答得貼合實際，說沒有想過創業，沒有理想，是不切實際的。所以大家都理解想過創業是正常的，可是在創業這條路上有很多困難和風險存在，不是每個人都適合去創業。可是如果回答馬上去創業，也會讓HR認為你是否做事沒有計劃性，是否來公司後做不長久的判斷。所以可以貼合實際情況，和自己的想法，去聊為什麼自己選擇求職，而不選擇創業。HR關鍵還是要看你的回答是否具有邏輯，是否科學，是否有說服力。

第三招：巧妙地回答薪資問題，讓HR認為聘請你價效比很高

由於HR被要求控制人力成本，所以HR一定會想盡辦法在面試者中挑選一位最合適且價效比最高的錄取。

一般公司HR會問你：“你的期望薪資是多少？”一般面試者也會回答一個可以接受的區間範圍。

可是HR並不想知道你所期望的最大值薪資（因為誰不想拿到更多的報酬呢？慾望是無止境的），只想知道你所能接受的最低薪資。

所以這個問題應該改為：“你能接受的最低薪資是多少？”

這個問題就不好回答了，說多了說少了都不好。那應該怎麼回答比較合適呢？

錯誤示範：“我最低能接受的是4000元，低於這個數我就不考慮了，覺得連自己的養不活，希望公司可以給予這個數以上。”正確示範：“根據行政人事主管這個崗位在我們這個城市的工資水平一般是4000-6000不等，我有3年行政人事管理工作經驗，由於上家公司的薪資稅前5000元，除了管理工作，我還可以兼顧執行工作，公司可以因此少招聘一個行政或人事專員，所以我期望公司至少不低於稅後5000元，我認為這不會超出公司人力成本的預算。”

在這個問題上，建議可以先反問一下HR，貴公司對這個崗位的薪酬區間是多少，如果HR願意回答就最好，如果不願意回答，你再根據本地這個崗位在招聘網站上的工資水平，給予一個心中可以接受，且認為公司能夠接受的最低薪資。建議是可以說自己能接受的底線工資上浮10%，給彼此留下談判的空間。

如果此時HR有幾個候選人選擇，有一個經驗比你豐富但要求薪資6000元，有一個經驗較淺薪資要求4500元，在綜合考慮條件後，HR一般會選擇你，既達到一定的工作經驗要求，也能在價效比較高的薪資。

溫馨提示：在三四線小城市中的私企，在薪資談判中，主動提出兼任其他工作或者能為公司帶來什麼改變，爭取更高的薪資可讓成功率更高。

以上三招，希望對大家面試時的應對有多少啟發。