文│叨叨HR那點事
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上期文章我們談到了面試中如何把自己過去的經驗和專案案例做好分享，文中也建議大家透過故事的方式來描述。
有朋友私信說希望能展開談談怎樣講好故事的話題，今天我們就專門開一篇來說說如何在面試過程中講好故事，希望對各位職場新人們有所幫助和借鑑。
一、為什麼要講故事
1、沒人喜歡聽你講道理
近期有一部比較火的家庭劇《小歡喜》在各大媒體輪播，劇情是圍繞一批高三學生家來展開的。整部劇透出一個基調，就是孩子們非常反感家長的“專治”管理。尤其在方圓家庭，孩子和媽媽之間簡直就是貓和老鼠真人版，一個天天在後面攆著追著、一個在前面死命跑著、躲著。媽媽這邊苦口婆心，口口聲聲為了孩子好，可孩子覺得媽媽壓根就不知道自己的夢想是什麼，對各種補習班唯恐不及。
這部劇之所以能夠大火，很大程度上是因為它展示出了當下大部分家庭的現實情況，媽媽成天給孩子講各種大道理，孩子完全不吃這一套。反觀劇中的老爸方圓，表面看起來在家沒啥地位，但和孩子相處的很好，原因在哪裡呢。有觀眾說因為老爸脾氣好，性子緩，我到覺得這不是核心原因，您看當年蘇大強不是一樣性子緩，天天被老婆管著，但後來和家裡子女一樣鬧得雞飛狗跳的。所以回過頭來看，我認為主要原因還是方圓這位老爸，
很擅長做思想工作，透過講故事、做比喻的方式把一家人哄得服服帖帖
，老婆孩子熱炕頭，他一個下崗煮夫，不但沒有在家中地位下降，反而成為了全家人不可或缺的粘合劑。
你看，這就是故事的力量。
我們日常生活中，最反感和什麼樣的人打交道？沒錯，愛和你打官腔的。那你有沒有琢磨過打官腔的人說法的風格是什麼樣的？最大特點就是喜歡跟人講道理，他們說話風格一般這樣：首先我覺得吧…其次你看這個事情應該…然後我們認為…所以你應該如何如何才能怎樣怎樣。乍一聽起來，他還自我感覺好得很，認為自己講話有理有據，邏輯性強。
但其實呢，
生活又不是辯論賽，不是到哪都跟別人談邏輯。大部分時候，我們的生活，感性是擺在第一位的
，即使是在看起來嚴謹的面試場上，你擺出一副準備大講一番道理的架勢，只會讓人覺得你很幼稚。
所以各位記住：
講道理令人反感，講故事則容易接受
。
2、故事印象深刻
面試過很多新人，其中不乏專業非常優秀的，但你說真能留下印象的其實微乎其微，那些能力強的、經驗豐富的不見得讓人印象最為深刻，反到是那些在短短半小時溝通中，
有1、2個細節打動過你的面試者，留下了很長久和深刻的印象
。
小王是省內一所一本院校畢業的，這孩子畢業後先是跑去北京工作了1年，然後被朋友一忽悠，又決定回老家去開蛋糕店，倉促上馬的事情，結果自然就是沒結果了。
講到開蛋糕店這部分精力，面試官們還都覺得挺有意思，也對這男生留下了不錯的印象，感覺對方是個比較單純和簡單的男孩，學業上基礎還是不錯的，畢竟大學畢業時拿了雙學位，又是一本畢業。後來複試的時候，幾個面試官都問，那個“蛋糕男生”來了沒。
所以大家在參加面試前，仔細想想
自己經歷中有沒有比較特殊的內容，挑些細節說一說
，別覺得這些工作並不高大上，好像有點拿不出手，你一個新人，千萬不要試圖把自己包裝得好像一個職場老手一樣，照貓畫幅反而會適得其反。
二、講故事的方法
1、不要泛泛而談
講故事，最為忌諱的就是泛泛而談，不著邊際、不著重點。那到底怎麼做才能避免泛泛而談呢，這裡告訴大家
一個小竅門—聚焦人物
。
小時候寫作文，老師經常會讀一些範文給大家，然後告訴你這篇文章寫得特別好的地方在於對人物的細節描述和刻畫。為什麼細節描述這麼重要呢？因為細節描述會讓人產生畫面感，讓你講的故事變得栩栩如生，把你故事中的人物躍然紙上。
這裡我們舉個例子給大家對比一下就看的很明白了。
甲：“我們是一家四口，我和我爸媽、還有弟弟一起生活”。
乙：“我們是一家四口，我就是家裡的是佩琪，我有一個小狗叫泰迪。這是我的爸爸，他有個很大很大的肚子，在建築公司做設計。這是我的媽媽，她在家裡照顧我和弟弟同時也在家裡上班。這是我的弟弟喬治，他很喜歡他的玩具恐龍，他也很愛哭”。
好了，接下來，這兩組家庭介紹，你對誰家的印象比較深刻？答案就不言自明瞭。
2、注意共情
共情是什麼，其實就是同理心，感受對方的情緒
。前面我們說到了，人首先是感性的動物，再理性的人，也免不了有感性的一面。所以人和人在交往或者互動過程中，你所說的和所做的，如何讓對方有所感觸非常重要。
那在面試過程中，怎麼講故事才能讓面試官們對你共情，產生同理心呢？這裡談一個方法，利用好轉折。
達人秀都看過吧，別管是美國達人秀還是中國達人秀，這類真人綜藝帶火了一大批草根出生的明星，而這些人在場上表現最大的特點之一就是—大轉折，讓人大跌眼鏡。
比如國內的大衣哥，國外的阿呆（阿黛拉），都是一上場看起來路人甲，一開嗓就驚世駭俗。這就是轉折效果帶來的巨大沖擊，把本來很低的預期，急速提高，讓觀眾為你折服。
面試中的故事，你也可以借鑑這樣類似的思路。比如你是985的畢業生後來去賣了豬肉、金融業的才子去挖煤採礦，都是
你個人身上與眾不同的故事
。當然，這些例子有點極端，大家在交流過程中還是要本著實事求是的態度去說，不要浮誇。
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各位同學在新入職期間，無論遇到任何問題都可以找我，希望我的一點建議，能幫到你解決一些苦惱和疑問。
我是“叨叨HR那點事”，一名80後HR總監，也是個沒事愛瞎逼逼的人。
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