給大家講一則故事。

選擇哪一家公司呢？

朋友小西在大學裡是一個很活躍的人，找工作的時候一路上過關斬將，國慶假時手上的offer竟然已經有7份了。

有人很好奇。小西說，他自己只是想找個人好好聊一場天，可以說很多事情而不需要負太多責。。。。。毫無疑問，與hr聊天是一種非常好的選擇。於是在正常地交流中，短短一個月，小西拿到了7份頗有含金量的offer。

十一月份底，找工作的陸陸續續都簽了三方，至少小西問過去的同學都簽了。小西著急了，特別欠扁地提出了第一個問題：我該選擇哪一家公司呢？每一份offer都有一定的吸引力，於是乎，找工作勢如破竹的小西迷茫了！

慎重選擇：國有？外企？民營？

小西是非計算機類理工科的學生。之所以強調這一點是因為，找工作時計算機類的工作性質內容幾乎與其他的不一樣。

外企？pass。

小西認為自己英語水平不夠，認為去那有些叛國，最為關鍵的是放眼望去中層以上似乎鮮有中國人的影子。

國內企業也有上市與否，創業與否，國有與否。

小西糾結了好久，問了這個叔叔，那個校友，網上翻閱資料，當初備考時都沒這般努力過。在動盪的局勢下，小西決定與國家共患難，選擇了一家國有企業。籤三方那天，小西看著上面違約金的數額，總感覺心裡隱隱作痛。

不滿意到了極點

小西早已做好了心理準備，由學校轉向職場肯定會有諸多不如意。怎麼也想不到現實是如此操蛋！

第一波衝擊來源於同一批入職的人員，這裡為了避免地域黑和學校黑的嫌疑就不說是誰了。。。。“這就是哪哪哪出來的，還不是做這個”“畫那麼多大餅有什麼用？還不是得這樣”

第二波來自於同事或者說領導。每天以一種轟炸性質的洗腦活動摧殘著小西的大腦，然而偏偏邏輯還不是那麼縝密。於是乎，出現分歧了，倆領導之間就會開始互相推諉。。。

第三波來自於工作內容。極其無聊，每天重複著相同且無聊的工作，估計小學生都會了，簡單來說滿意度為0。所學所想完全得不到釋放，自己已經淪為一顆毫無思想的螺絲釘了，偏偏整部機器的工作量還小，螺絲釘也不需要擰緊。

第四波仍然來自於同事。閒言碎語，公司不知為何會有小團體，主要是學校為主體。他們往往會披著文化的外衣，譏諷小西所學的東西偏理論化了，譏諷小西沒意義的努力，譏諷小西還有讀書的習慣。每每小西開句玩笑或是跟他們聊天，他們總以為小西在顯擺什麼東西，就連基本的梗都不能接到一塊。。。

第五波來源於關係戶。

壓死駱駝最後一根稻草的是，公司文化極度乏味，於細節處見真章。

你憑什麼離職？

小西終於提交了辭呈。主任看見此辭呈的時候第一句話就是：90後，你憑什麼離職？

原因羅列在表格上，每一筆都是小西寫上去的。小西不明白主任為何暴跳如雷，也實在是厭惡了這家公司的所有，即便，這裡的食堂很好吃，這裡的宿舍超級棒，自己也如願的胖起來了。。。。

“呵，你們90後做事總是隻考慮自己，完全不明白一份工作多麼地來之不易！你就不會考慮一下自己的家庭與未來？小西，我們是當你做未來領導人培養。。。”

小西遞交違約金的時候，耳畔傳來的最後一句話是“你憑什麼對工作不屑一顧？”

哈哈哈哈哈，領導都是這般偷換概念的麼？何時對工作不屑一顧了，只是這一份而已。經歷過才知道自己真正想要的是什麼。。。

離職後，小西買了一張回母校的車票，故地重遊，陽光正好。加油，又是充滿希望的一天。