有這樣一個問題：作為一名職場新人，剛來到新公司要不要提意見？

我的建議是，要慎重。理由主要有以下三點：

1、你以為的，不一定是你以為的

你剛來到一家公司，你不可能比老員工更熟悉公司的情況。作為一個新人你都能看到的問題，很有可能是以下這兩種情況：

要麼就是，你看到的東西是片面的，你沒有考慮到全域性，沒有了解事情背後的全貌，這個時候你提出來就顯得自己很無知；

要麼就是，你提的問題的的確確存在，但這是一個老大難的問題，有著嚴重的歷史包袱，甚至還牽扯著一些人的利益，這個時候你提出來沒準還沒在公司站穩腳跟，就得罪了一批人，屬實沒有必要。

相信我，

沒人喜歡帶來壞訊息的人。

更何況，你帶來的訊息很可能不是一個正確的壞訊息，而是一個錯誤的訊息，不同之處在於，正確的壞訊息還有價值，錯誤的訊息是自曝其短。

這是有前車之鑑的。遠有波斯信使，從前有一個波斯的國王，每當有信使帶回來一個壞訊息，他就會把帶來壞訊息的的信使給殺掉。近有華為應屆生納諫，一個剛畢業的大學生入職華為後，給華為老闆任正非寫了上萬字的建議信，任正非的回覆是：請人力資源部門同事把這個精神病給幹掉。

在提出問題前，你得反問自己，我有沒有對應的解決方案，我這份方案就真的靠譜、能真正解決好眼前這個問題嗎？在職場上，只提建議不提解決方案，就是一種耍流氓。

2、人微言輕，就算正確你以為就有人會聽嗎？

職場上的很多東西是要靠自己爭取的，沒有人一開始就擁有一切，包括話語權。

提建議，本質上就是一種話語權。話語權又是掌握在誰手裡？有實力的人。換言之，

你得先體現出你自己的實力，用實力說話，用實力證明，證明自己不是一個拖油瓶，證明自己的能力。

作為一名職場新人，我建議你首先去提升自己的能力，熟悉業務，

職場9字箴言：琢磨人，琢磨事，琢磨錢

，不斷積累，透過做事來體現自己的能力。當別人意識到你的價值後，自然會有人相信你說的話的份量。

職場新人最主要的，

是先活下來，只有活下來了，才有人會和你建立職場關係。

3、牢記一個順口溜，讓你職場少煩惱

每當你有疑問，這個話要不要和領導說的，或者這個事要不要做的時候，都請記住這個順口溜：

利人利己的事，要多做；

利己不利他的事，要有選擇性地做；

利他不利己的事，你自己也不想做；

不利他也不利己的事，堅決不要做。

上面說的這些，不是說讓我們當個啞巴，而是把注意力放在對自己有幫助的事情上面。

實際上，的確沒有一個團隊是完美的，如果在你清楚上面這兩點之後，你仍覺得有必要向領導提下建議，這也是可以的。但一定要注意場合，

請一定要私下溝通。同時請注意，務必帶著請教的態度，不要帶著挑刺的態度。

如果你的方式得體，建議的確有價值，對於職場新人，其實也是加分的，這也說明你對工作積極主動，善於思考。

以上只是我的個人經驗之談，供參考。

也歡迎大家一起在留言區討論交流，說一說你的看法。

（正文完）

作者介紹：鳴人的職場江湖

職場十年老兵，同時也是個創業者

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