老實說，王驍的面試表現是優秀的。他本科畢業於北京師範大學法學系，還是北京市優秀畢業生，後來到斯坦福大學學習國際法，學歷上的表現十分亮眼，而且他整個人看上去非常自信，語言表達流暢，應變靈活，尤其是一口流利的英語更是得到了面試官的稱讚。史律師說，“這就是他們要找的人，符合他們對律師要求的刻板印象。”可見對王驍的滿意。

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在見到其他的實習生的時候，他的自信爆棚，優越感也是很強烈。斯坦福的水杯，漢語中夾雜著英文等一系列的操作，都在顯示自己的與眾不同。但他第一次的成績十分不理想，甚至用錯了法條。幾乎墊底的成績沒有讓他反省，反而讓他更有了抓住一切機會來證明自己的想法。

在後來的專案中，他一心想要展示自己，完全沒有和劉昱成進行溝通，以至於在和對方律師談判的時候，被打得措手不及。或許在那個時候，他依然沒有認識到自己的問題所在，但是對自己的懊惱是明明白白寫在臉上的。

郭律找他談話，人力資源的主任也找他談話。郭律希望他收起斯坦福的相關物件，因為那樣會讓其他的人不舒服。人力資源的主任也提示他要學會改變。

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王驍是幸運的，因為有人願意指出他的不足。他在經過了反思之後，立刻行動起來。首先便是將斯坦福的掛繩摘了下來，然後主動和劉昱成破冰，開始以低調的姿態和其他的實習生相處。

他的改變是明顯的，不再只以個人為中心，徹底放下了出生名校的包袱，也願意傾聽其他人的意見，願意讓出機會。

當然，結果也是明顯的。在個人專案中，他拿到了第一的好成績，最後的那段演講更是得到了所有人的認可。隨後的翻譯和辯論專案中，大家都認可讓他來組織。尤其是辯論專案，何旻哲提出要總結陳詞，他也是主動讓出了。觀察室的嘉賓都說，王驍的改變好大！

王驍的例子給了我兩點啟示：

1、王驍走錯的路，是很多出自名校的年輕人容易犯的錯誤。以為自己出生名校，覺得自己是學霸，所以覺得自己無所不能。但是這個社會是協作的社會，無論你多麼強大，你也需要別人力量的加持，切不可自以為是。

2、職場新人難免會有錯誤，但是要以最快的速度修正，絕不能將太多的時間浪費在自怨自艾的過程中。時間很寶貴，認知很重要，行動更重要。