關於這個話題很複雜，也很敏感。很多人認為是關係不到位，其實這主要還是看你本事大小，膽量如何，懂不懂人情世故，與領導關係處理是否到位，在單位的影響力高不高等等。它是一個綜合體。

一、不懂人情世故。也就是說，情商很低。在單位搞不好人際關係，走不近領導，再踏實能幹也只能是個幹活的人。領導根本不願用那些與同志搞不好關係的人，因為任用他，就會給領導自己找很多麻煩，本該是你的事，結果讓領導給你擦屁股，搞協調，這樣的人哪個領導喜歡？但有兩種人，領導沒辦法才任用，一是單位不可替代的人，二是一個極難的技術能手。

2、不會推銷自己。不要相信一些人所說的，“幹好自己的活。”“老老實實幹活，踏踏實實工作”要相信領導，相信同志。”“領導的心是雪亮的”這類話語。自古以來，有多少人踏實了一輩子，埋頭苦幹了一輩子，但大多也埋沒了一輩子。他們最大悲哀就是太老實了，太不會推銷自己了。要想走進領導，要想自己有出頭之日，一定要學會推銷自己，把自己的優點、工作業績、生活情趣等等介紹給領導和同志，讓領導增加印象，讓同志加深瞭解，讓你在領導和同志心目中的地位有所提升。

3、不善自我提升。職場變化莫測，人生雖有無數機會，但機會真正能否降臨到自己頭上，那還真是一個未知的答案。因為你不知道領導要任用一個什麼樣的人。你的競爭對手是誰，你的支援度有多大。所以你在競爭壓力下，要不斷自我修養，自我提升，自我完善，把各種專業、綜合素質提高了。機會永遠留給有準備的人，這絕不是一句套話。