前段時間一個朋友突然問我哪種性格的人，在職場最受歡迎？

有個答案我覺得特別好：大家需要尋找盟友時會第一個想到你，在爭鬥衝突時會盡量繞開你，這就是一種非常理想的“受歡迎”狀態。

要達到這種理想狀態，光靠性格養成，是遠遠不夠的。

特別是對於初入職場的新人，要“先活下來，再做朋友”，穩住了工作能力這個基本面，才有資格和同事談交情。

如果你能培養以下3種能力，就能夠幫助自己快速落腳，積累人氣。

做解決問題的人，

而不是製造問題的人

職場新人，經常能聽到這樣一句話：“有什麼不懂的，要多問。”

雖然說尋求幫助也是一種力量。但對於初入職場的小白，還是要慎用。

因為很多小白經常會像“好奇寶寶”一樣去向前輩熱情討教：

“王姐，請問excel的方差函式公式怎麼用？”

“李哥，我第一次出差，想請問下您，報銷都需要附上哪些材料？”

態度滿分，智商零分。

當你拿著這些網上就能找到答案，翻翻公司規章制度就能解決的問題，三番兩次去請教，以為在表現好學上進，實際上給人感覺是智商不足。

如果你凡事都問，只會讓人覺得你能力有限，也不尊重別人的時間。特別是當你的前輩還是部門領導或者行業專家的時候，他們的時間可比你寶貴多了。

與其等別人教，不如自己先培養解決問題的能力。

避免細節錯誤，

打造靠譜個人口碑

“注重細節”這句爛大街的話，真的說得容易，做到位很難。

比如前段時間被網友嘲上熱搜的“四川省儀隴縣人社局400多字官方回覆出現4個錯別字，連本單位名都寫錯”事件。

起因是縣人社局的工作人員上班遲到，態度生硬被投訴，隨後人社局面向社會發布了一則關於此項投訴的“官方回覆”。

令人大跌眼鏡的是，短短一篇400多字的回覆，居然出現了4個錯別字，更不可思議的是連自己的單位名稱都寫錯！最後人社局的4名人員因為這份回覆受到處分，除了經辦人，直屬領導和分管領導都跟著背了鍋。

所以很多職場老人表示：

細節缺失的人，就像個絆腳石，你不知道什麼時候就會被他絆倒。

我曾共事過一個年輕同事，學歷能力都很優秀，但就是細節缺失。打份材料，總會有那麼幾個錯別字，要麼就資料錯誤，或者忘記插入頁碼。

薛兆豐說過：

實際上，每一個人每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。

你表現出來的是細節錯誤，但給人留下的印象就是不靠譜，甚至會拖累整個團隊，或者增加所有人的工作量。

後來我和那位年輕同事談了下，他說自己從小就馬虎，一直改不了。但我們真的沒有義務幫人修正一個20多年的壞習慣。

更何況工作不是做題，錯了還能更改，職場上，很多事是沒有機會更改的。

懂得適當暫停，

保持工作情緒穩定

很多時候，情緒管理是職場的一個隱藏特徵，自帶“一票否決”屬性。

因為情緒不穩定的人很容易被視為“病人”，只要失控一次，你苦心經營的人設就會全面崩塌。

有一本書叫《暫停》，大致是鼓勵人們培養“不管別人對你說了什麼、做了什麼，都不要馬上回應”的習慣。

這樣做的目的，是讓自己遇到意外或緊急狀況時，可以將自己的心智從行動中暫時抽離出來。

身處職場，總會遇到讓你腎上腺素飆升的矛盾，這時候人會變得衝動但是，這時最需要做的，是暫停。

交淺言深，懂得暫停，才能保持良好的情緒和謙遜的態度。有些事只有停下來，才能想得更清楚。

也許性格是天生的，但能力是可以通過後天習得並由經驗磨礪出來的。

也許上面這3種能力，本身並不是你想要的，但你要想到它們可能給你帶來的良好結果。

有些事不是看到了希望才去做，而是預先做好了才會看到希望。

想要在職場上走得更遠，保持現狀是遠遠不夠的。給自己一個機會，主動尋求改變，那麼無論走到哪裡，都會遇見朋友和機遇。