在職場中，領導總是會對職場人士予以評價，

而他們的每一句話都是有其弦外之音，正確地理解領導所言對職場人士尤為重要。

當領導說你太善良了時，他究竟是什麼意思呢？

一。 什麼是職場的“善良”

所謂“善良”，辭典是這樣解釋的：“善良是指心地純潔，純真溫厚，沒有惡意，和善，心地好。”

而“善良”在職場中其實有著更多具體的含義，在各種語境下都呈現出並不正面的寓意。

換句話說，領導表面上誇獎你“善良”，其實是全然屬於正話反說，也暗含著“哀其不幸，怒其不爭”的意味。

什麼

是職場的

“善良”？這其實也有千人千面的答案，但其中的多數都並不積極，甚至還有

人將職場中

的“善良”等同於“傻”。

在這個複雜而黑暗的環境裡，適當的“善良”可以充當職場人際關係的潤滑劑，

而單純正直的過度“善良”只會讓你的職場生涯平添許多不必要的困難，為你前進的道路製造更多的阻礙。

例如小王是職場中出了名的“好人”，同事每次找他幫忙，他都不太會拒絕，哪怕自己手頭上也有很多事情要去做。

這樣就攪得自己整日不得閒，渾身都很累，完全一點自己的時間都沒有了，但工資還是不變，拿著微薄的工資卻做著太多的事情，承擔了太多。

職場中，老實人總是比較容易吃虧的，就像小王他可能短時間沒什麼，但長時間肯定受不了，也會影響他自己本身的工作，到時候領導怪罪下來，還不是全都他自己扛著，難道還能指望那些點你做事的同事幫你受？

職場中，大家都是無事就吹吹水，保持適當的禮儀，有難就各自飛，害怕惹禍上身的。

二。“善良”是指你為人處世過於單純

領導說你太善良了，其實這裡的“善良”是指你為人處世過於單純。

職場水深，涉足其中還能遊刃有餘的都不是常人，而多數職場人士則是勉強渡水，善良的職場人士卻慘遭前兩者的踐踏。

你的善良你自己覺得沒什麼，哪怕多吃點虧你也認了，但沒有人可以一直吃虧下去卻仍舊對公司、工作保持高度的熱情。

你常吃虧，付出的與收穫的不成正比，時間久了，這些瑣碎的事情將消磨掉你的耐性，讓你覺得沒意思和沮喪消極。

而這都是領導不願看到的，公司需要的是在自身崗位上不斷進取，工作出色的人才，而你若被太多事情纏身，做不好本職工作，那被解僱也是有可能的，到時候將沒有人同情你，只能你自己全部受著。

另外，職場中過度善良還不利於形成良好的工作氛圍與團隊精神，因為你善良，凡事都不介意，工作做多一些也無妨，那就意味著有些同事偷懶，對自己的工作不上心，這樣是不利於公司打造團隊成員積極合作和努力進取工作氛圍的。

而一家公司的工作氛圍若不好，將會影響公司裡面的每一位員工，員工若都是好吃懶做的人，那誰來幹活和推進公司的進一步發展呢？

生活裡有一種奇妙的現象，那就是好人一旦有一次做得不好或者拒絕他人，別人就會對你說三道四，覺得你是不是怎麼了，甚至對你譏諷嘲諷，惡言相向。

但壞人一旦做了一次好事就會讓人另眼相看，稱讚有加，覺得他改邪歸正，做了天大了不起的事情。

在職場裡也是一樣的，習慣了幫助他人不計較的人若有一次拒絕幫人，同事就會對你有所怨言，覺得你囂張，忘卻你昔日的好，只記住你今日拒絕的冷漠。

職場中的善良真是吃力不討好的事情，做好自己分內的工作才是最緊要的，哪怕幫人也要有度，不要把自己的前途搭進去。

或許有人認為職場的“善良”就是一文不值，雖然這說得有失偏頗，但確實不無道理。

在職場，“善良”並不是無條件的，適當的“善良”無傷大雅、助人助己。