老闆給員工加工資的幾種邏輯，現實中哪種最有可能呢？

員工A工作很努力很認真，天天加班任勞任怨，員工A認為這樣老闆自然就會給他加工資，期望老闆主動給他加工資。而老闆認為，你已經工作滿負荷並且也沒什麼抱怨，大概認為你對現有的工資水平也沒啥不滿，並且認為就算給你加了一些工資，因為已經滿負荷了，加了工資也不會產生更多的產出，所以決定不加。如果你有不滿可以主動離職，尋找更好的出路。如果不敢離職，那就說明現在的工資和勞動強度還是你可以忍受的。

員工B大概工作賣力的程度只有百分之七十，老闆或者員工都認為工作的產出可以有至少提高百分之一二十的空間。而老闆恰好需要提高這百分之一二十的空間，他增加的業務量可以翻倍的產出更多的利潤。為此雙方達成加工資的交易，提高了百分之一二十的工作產出，老闆為此多付出百分之一二十的工資，於是公平交易達成買賣。

員工C工作平庸，不出什麼錯按時完成工作，但也似乎沒多大提高空間，上班沒事還摸摸魚。而老闆也沒有什麼考核機制，大概每年年初按部就班的提高百分之五六，跟隨者物價的漲幅，工資也漲那麼一點點。員工沒有激情老闆也沒有激勵，都是按部就班。

這三種情況，哪種是職場的常態呢？我認為，主要還是看企業發展的狀態。

A情況一般是企業或者行業或者個人走下坡路的常態。因為企業或行業在走下坡路，所以沒有更多的錢來激勵你多產出，相反還需要靠多加班折磨人來逼人辭職。而個人在走下坡路，就是說自己的技能水平不夠或者落伍，只能靠增加工作時間來滿足工作上的要求，那麼這樣也不會讓老闆提高工資，提高工作效率減少完成同樣工作的用時或者去做更高層次的工作，才能有增加工資的可能（可能需要靠跳槽，因為一個平臺待久了發揮空間有限，不過很多人並不敢跳槽，因為各種壓力，不敢尋找新的發展）。

B情況一般是出現在企業業績飛速發展的時期，需要靠增加工資來激勵員工多產出，完成企業日益增加的業務量。或者是企業從外部拿到了一大筆投資，是需要大加擴張的時期，也需要員工多產出，企業也有錢多激勵。

C情況一般是企業平穩發展的時期了，不好也不壞，大家過太平日子。

A的那種情況是個人需要儘早另謀出路的時候，而B和C的員工可以繼續留在這樣的企業裡，謀生或者是發展都可以，看個人的需求了。