作為職場新人，工作中有沒有經常遇到這樣的場景。

老闆交代了個任務，自己使出全身力氣，結果彙報時被老闆一堆問題轟炸的找不到北？

同事有個事兒請你幫忙，可是自己還有一堆事兒需要完成，沒有時間幫忙然而也不知道如何拒絕？

有個自己負責的活，眼看就要到交付期限了，可是還有好幾個難題不知如何下手？

最近狼伯伯也經常被問到一個問題：作為職場新人，該如何提升自己的軟實力呢？

其實以上問題都可以算是軟實力的問題。包括總結呈現的問題、溝通的問題、專案推動的問題等等。

狼伯伯作為有過一些經驗的老司機，今天就跟大家分享下狼伯伯的思考。

首先問自己一個問題：提升軟實力，是為了什麼目的呢？

只有瞭解了提升軟實力背後的意義（目標），也許能更好的找到提升方法（路徑）。

在狼伯伯看來，提升軟實力也是為了幹出大業績，怎麼定義“大業績”呢。狼伯伯用一句話來總結就是：

做出優秀的事情，讓別人知道你的優秀，別人想和你一起變得優秀。

這三個階段分別對應著不同的軟實力。

如何做出優秀的事情？需要溝通能力強，推動能力強，學會利用資源成事兒。

如何讓別人知道你的優秀？需要比較強的演講和呈現能力，把自己和自己的業績銷售出去，讓別人感受到。

如何能達到“別人想和你一起變得優秀”？其實就是領導力或者影響力，就是已經自帶光環了，當然達到這個層級也是最難的。

那如何提升溝通能力、呈現能力、領導力呢？不同的能力有不同的方法，這方面的培訓和書籍也非常多。

狼伯伯抽象總結主要是四個詞八個字：態度、知識、見識、膽識。

下面這張圖也是狼伯伯總結的軟實力提升地圖，在工作或生活中需要不斷讓自己的這張軟實力地圖變得強大。

態度

：有一顆開放的心態，想要去學習，渴望去進步，這種態度是由內而外的，積極主動的。推薦書籍《魚：一種激發工作熱情的絕妙方法》《禮物》

知識

：多看書、多上網、多交流，發現自己哪方面缺了，就找哪方面的學習資料。推薦書籍《結構化思維》《關鍵衝突》《關鍵影響力》

見識

：也可以叫認知，就是需要不斷突破自己的思維界限。比較直接的方法是，判斷一個事兒，“為什麼我就沒有想到呢？”找找自己為什麼沒有想到的原因，缺啥補啥，多向比自己強的人學習。推薦書籍《見識》《格局》《喬布斯傳》

膽識

：這個很簡單，就是敢於行動，不怕犯錯。具備了上面三點後，這一步考驗的就是執行力。推薦書籍《執行：如何完成任務的學問》

總結起來就是，提升軟實力是為了幹出大業績，想要提升軟實力，可以從態度、知識、見識、膽識四個方面來不斷學習和突破。讓自己心裡意識到，頭腦想得到，身體力行做得到。長期堅持這麼做，成長加速度一定會快起來。