親愛的小夥伴們，本週我們繼續聊一聊招聘困局系列問題，怎麼做我們才能又快又準的找到合適的候選人簡歷呢？

一、

簡歷篩選規劃

在崗位職責及任職要求的量化指標裡找出候選人必須符合、無可商量的硬性指標，按照重要程度排序。在定性指標裡對能力需求按重要程度進行排序。硬性指標一般包括候選人學歷、工作經驗等，定性指標一般包括溝通能力、學習能力、問題解決能力等等。

二、簡歷初篩

我們開啟招聘網站依照硬性指標進行簡歷搜尋。

優先看的是求職意向、工作性質。當工作期望與我們的要求差別較大時，如運營轉銷售的，目前狀況暫不換工作的。在市場簡歷充足的情況下可以舍掉不聯絡，如果市場上候選人較少，建議詳細看下這個人的簡歷。

最後我們看下求職意向裡的期望從事行業與我們是否一樣。如果一樣一定要在第一時間與候選人溝通，晚一分鐘就有可能被其他公司挖走嘍。

總結一下

一看求職意向吻合度；

二看硬性指標匹配度；

三看簡歷標黃的關鍵詞位置所做的工作是否與招聘崗位有近似經歷；

四看與要求類似的工作經歷距離現在時間有多久，相關工作經歷最好在半年以內。

三、簡歷分析

我們在看簡歷的時候也需要對候選人做一個基礎的評估，都說看人第一印象很重要，簡歷就是候選人給HR的第一印象。上面我們說了對簡歷初步篩選的快捷辦法，接著我們說說從簡歷裡可以分析出候選人的哪些特性。

01

穩定性及抗壓性

一個穩定性及適應能力強的員工不會頻繁跳槽，像3個月一跳半年一換工作的員工穩定性和抗壓性通常相對較差。

02

基礎技能評估

透過員工簡歷裡寫的在之前公司的工作經歷可以初步判斷這個員工是否瞭解這部分工作，能勝任這個工作的可能性有多大，對於技術類崗位從簡歷中進行基礎技能評估非常重要。

03

條理性

每個人都有自己獨特的做事思路及方式，在候選人寫簡歷的時候會將思路的條理性充分體現在所寫的內容裡。有的人做事比較規矩，喜歡按章辦事，那麼他寫的簡歷會更傾向用第一條XX第二條XX第三條XX這種方式進行表述。有的人思維跳脫，但內含邏輯關聯，他寫的簡歷也會充分體現這一特點，雖沒有上一個人那麼一目瞭然，但我們讀起來也可以清晰快速的理解。

04

嚴謹性

一般體現在小細節上，如文字格式，段落首行空兩格，標點符號，錯別字等。

這樣篩選是不是非常便捷快速？能夠節省大量的時間？初篩完成的簡歷我們可以先儲存，積累了5-10個人後就可以逐一開啟簡歷進行簡歷分析並給候選人打電話進行溝通，這樣時間利用率較高。經驗豐富的HR可以在十五秒內完成簡歷初篩，一分鐘完成簡歷分析。讓我們向大咖看齊，掌握方法，多加練習，早日成為招聘高手吧！