勞動關係實際操作中，有關工作地點引發的風險較為常見，以下是幾個實操要點：

【要點1】

有的單位在勞動合同中關於工作地點的約定十分具體，會有什麼風險嗎？

【答】有的勞動合同中約定的工作地點具體到某個門牌號，如註冊地，一旦工作地點搬遷，或臨時調整工作地，都屬於勞動合同內容的變更，因此單位需要和員工協商，因而處於被動局面，所以不建議這樣寫。

【要點2】

那麼，勞動合同中關於工作地點的約定比較寬泛，是否能萬事大吉？

【答】有些單位為避免上述風險，將工作地點寫成“中國”、“中國廣東”，或“公司本部或各分公司、子公司”，甚至乾脆寫“乙方自願服從公司安排，”這樣並不是上上策，這樣可能會引起另一種風險：

因為工作地點不明確，尤其是大型集團公司，員工不能準確瞭解自己的工作地，即使員工訂立了這份勞動合同，也會被認為對員工不公平，在勞動糾紛中單位因此而處於被動位置；

如果將員工派往目前工作地外的其它地方，很可能會被認為是變更工作地點，因而需要徵得員工同意，否則仍然會引發糾紛；

所以，也不建議做這樣的約定。

【要點3】

如果在同一個城市不同區/縣設有工作地點，或在同一城市內有可能搬遷，如何操作？

【答】工作地點可以寫明為“某市某區”。這樣在同一個工作區間範圍內進行變更、或調動，均不涉及勞動合同內容的變更，如果員工拒絕搬遷，或拒絕前往新地點辦公，都可以以曠工為由解除勞動合同。

【要點4】

如果單位的業務跨行政省，或員工崗位是需要跨城市工作的銷售、司機、採購等外勤人員，該如何操作呢？

【答】如果員工崗位的性質決定了員工需要在單位辦公地以外的地域工作，如銷售、司機、採購，或完成工作內容需要離開辦公地址，去往外地，那麼，勞動合同中工作地點可以寫明“公司所在地及運營所轄區域為××省××市、××省××市、××省××市等，用人單位根據經營需要，可以對員工的工作地點在上述範圍內做合理調整，員工同意並承諾在以上範圍內服從公司的工作地點調整的安排。”

【要點5】

用調整工作地點來“逼走”員工，有風險嗎？

【答】如果沒有在勞動合同內經過審慎的約定，並且工作內容確有多處辦公地址的合理需要，否則，隨意以調整工作地點“逼走”員工，可能會導致違法解除勞動合同，而支付賠償金的後果。

【要點6】

如何合理調整工作地點？

【答】除上述需要在勞動合同內做有效的約定外，還需要做到以下幾點：

單位的調崗或變更工作地點事出有因，事出合理；

對員工提前書面告知，如下發書面調動通知，要求員工簽收，或留存快遞簽收記錄。如果單位有工會，還需執行工會告知流程；

對給員工造成的損失和不便，進行合理的補償，例如給予住房補貼、交通補貼等；

及時應對，一旦書面調動通知下發，員工沒有在要求的時間到崗，需要採取應急措施，及時發出告知單，催告員工及時到崗，並告知員工如未按時到崗將面臨的後果。甚至明確告知員工因某種行為違反了公司的某項制度中的某一條款，以及因此導致的結果。