“90後”：專業和興趣為主 薪資為輔

今年畢業於廣西國際商務職業技術學院會計專業的小楊，在專場招聘會上認真地看著心儀單位的招聘簡介，而後雙手遞上精美的簡歷進行初步面試。小楊告訴筆者，她參加過學校組織的校園招聘會，但因用人單位提供的崗位不多，她選擇來人才市場的專場招聘會，找一份跟專業對口的會計工作。“只要公司提出的要求不是太過苛刻，我基本上都能接受。”小楊說。凌凌去年畢業於桂林電子科技大學，同樣是學會計專業的她在去年找專業對口工作時，發現大部分崗位需要工作經驗。剛出校門的她便在家人的幫助下，在一家事業單位做行政助理，“工作一段時間後發現行政助理不適合我，還是希望找到一份跟專業相符的工作。

“80後”：薪酬績效與職業發展 兩者並重

雖說是高校畢業生專場招聘會，但依然有不少擁有工作經驗和社會閱歷的“80後”。他們“混跡”在2013年應屆大學畢業生中，他們對工作環境、工資待遇、工作發展前景的要求比較明確，薪酬績效與職業發展兩者並重。“80後”覃先生做了七、八年的食品行業，但覺得林業方面更有發展前景，於是他便決定轉行，找一份跟這方面相關的工作。“以前因為自己學歷不如別人，經驗不如別人，很難找得到一份薪資高、發展前景好的工作。”覃先生說，經過這幾年的不斷充電、累積經驗，這足以讓他有自信挑選一份自己稱心如意的工作。

“70後” ：適合的就願意幹 只求穩定

在招聘會的現場，筆者遇到了多名“70後”的求職者，他們大部分人對工作沒有太多的要求，只要適合的就願意幹，工資低一點、環境艱苦一點都沒有關係，只要能穩定。“能找到工作就不錯了。”今年已經42歲的黃時飛之前一直在家開維修店，國慶過後他和妻子一起來到了南寧找工。“包吃包住一個月2500元，平時有工作就做，沒有就休息，挺自由的。所以覺得很不錯，可以考慮一下。”黃時飛在看到一家企業招電器維修的工作後說。