湖南招聘市場每週六定期舉辦大型招聘會，每年開展招聘會一百多場，組織招聘企業兩萬餘家次，提供就業崗位近百萬個，每年有十餘萬人透過本市場找工作，高效的面對面對接平臺已成為用人單位高效招聘和求職者快速便捷找工作的首選渠道。那麼這些企業參加招聘會的優缺點是什麼呢？

招聘會的優缺點：

1。觀察法：優點：有助於求職者瞭解崗位比較客觀的資訊；能直觀得到崗位要求的個人資格。缺點：分析者對求職者造成壓力；不適用於工作週期長的崗位。

2。面談法：優點：可為崗位分析、績效評估提供第一手資訊，瞭解求職者需求及滿意度。缺點：求職者在面談中可能誇大其工作任務和重要性，比較費時。

3。問卷調查法：優點：短時間內獲取資訊，內容有針對性，求職者容易作答。缺點：可能導致調查結果的偏差。

4。工作實踐法：優點：直接瞭解崗位的實際工作情況以及崗位的各方面要求。缺點：不適用於需要進行大量訓練或危害性的工作崗位。

5。工作日誌法：優點：資訊可行性高，所需費用少，容易掌握有關崗位的資訊。缺點：使用範圍小，整理資訊的工作量大，可能會產生資訊失真。

企業參加招聘會要注意問題：

1。瞭解招聘會的檔次：透過收集資訊，例如，規模有多大，都有哪些單位參加，場地在哪裡等等。如果參加招聘會的單位與自己公司的檔次有很大的差異，那麼最好不要參加這場招聘會，因為你可能找不到合適的候選人。

2。解招聘會的主要面向物件，以判斷是否有你所要招聘的人。

3。瞭解招聘會的組織者。這個招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，因為這將決定招聘會的聲勢和參加的人員。

企業參加校園招聘注意的問題：

1。要注意瞭解大學生在就業方面的一些政策和規定。國家對大學生的就業有一些相應的政策，各個學校的畢業分配也有相應的規定，用人單位一定要首先了解這些規定，以免選中了的人才由於各種手續上的限制無法到單位工作。

2。學生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。因此，企業在與學生交流的過程中就應該注意對學生的職業指導，注意糾正他們的錯誤認識。

3。對學生感興趣的問題做好準備。在學校中招聘畢業生，學生常常會有一些關心的問題，對這些問題一定要提前做好準備，並保證所有工作人員在回答問題上口徑一致。

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