最近在一些影片網站上看到好幾位博主提到說如果35歲以上還在透過招聘平臺找工作，要好好思考下自己之前的歲月。

我認為35歲在招聘平臺投簡歷不丟人，投了簡歷沒人要才丟人。

30歲左右的我，沒有大廠經驗，沒有學歷加持，沒有父母背景。前段時間自己投簡歷剛從一家創業公司換工作到了一個算是國企的地方，目前待著還挺滿意。

要說人脈，輾轉好幾家創業公司、在同一座城市從大學開始待了10年。沒有幾百也有大幾十，但是我沒有去求任何一個人。

為什麼？

第一

：我認為去找熟人才丟人，什麼情況會找熟人？自己找不到工作了、被上家公司踢了、嫌棄上家公司了！人家自然也知道你是這樣的原因去找人家，人家也不是你什麼親人，人家也只是你口中的人脈而已，人家為什麼要你這種被別人拋棄的棄子？

第二

：你把人家當人脈，人家也把你當人脈，當你去求人家的時候地位就變了，你已經變成了一個沒用的認識的人，不再是人脈。都35歲了，能不懂這種社會的殘酷嗎？

第三

：35歲，你有實力，獵頭公司是幹嘛的？人家是專門幹這個的，招聘平臺你一發簡歷，人家可能早就盯上你了，電話一打，進到新公司一說：我是獵頭挖過來的，不比找關係進來的牛叉的多。

所以說：與其焦慮35歲以上透過招聘平臺投簡歷丟人嗎？不如精進自己的能力，選擇好自己的職業規劃。不要把精力都放在所謂的人脈上，

畢竟你是人脈別人才是你的人脈

。就像你不會拿豬當人看一樣的道理。

祝每個35歲的職場人都擁有自己美好的中年生活：家庭和睦、工作穩定、身體健康。