最近網上流傳著關於董明珠被踢出族譜的報道，一時間引起了很多吃瓜群眾的興趣，大家可能第一想法是：董明珠這麼成功的人也會被踢出族譜？肯定是騙人的吧，小編也剛開始也是這麼認為的，畢竟董明珠也是非常成功的人士了，家族裡出了一個這麼出類拔萃、光宗耀祖的企業家和社會名人，怎麼可能隨便踢出族譜呢？接下來那就隨著小編一探究竟吧。

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董明珠的成功

董明珠作為常州的女首富，她開創了格力，作為一名成功的商業人士，她在商業上無疑是非常成功的，作為一名女強人，她在工作中嚴格要求自己，同時也對於員工的生活和工作極為關心，是一個很好的領導。

小編最佩服的便是她曾豪言說要給員工發房子，只要大學生來她的公司上班，就會分得到房子，真是讓人羨慕的好老闆啊，小編也多麼希望去格力上班，可惜實力不允許啊。

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踢出族譜事件起因

董明珠被踢出族譜的事情原因是由於拒絕了她的哥哥1995年被經銷商找到走後門的事情，而且還是董明珠親自打電話拒絕的銷售商，這也讓董明珠的哥哥很是生氣想不通，自己的妹妹生意做得那麼成功，但是卻不能幫助自己，答應自己的事情不就是一句話的事情嘛，妹子為啥還要親自打電話拒絕？這也讓哥哥不能接受，無法理解妹妹的行為，從而對自己的妹妹產生了怨恨，一氣之下哥哥便寫了一封信給董明珠，一度要絕交。

董明珠在採訪中曾經說：如果當初她答應了哥哥，那麼這個經銷商就可以到處去宣揚：“只要找董明珠的哥哥就可以辦成任何跟董明珠相關的事情，那麼格力的企業形象何在呢？企業的誠信又會放在哪裡？”

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董明珠的態度

董明珠對於拒絕哥哥的這一做法，她堅持自己的原則，並說：“如果我開了這個口子，我就沒辦法管我手下的人了”，作為一名成功的企業家，沒有什麼比這更加的鼓舞公司員工的積極性，他們可以放心地為公司創造價值，從而得到應有的獎勵和晉升。

一個企業的發展，如果都需要透過找關係，來獲得工作和晉升的敲門磚，這樣的企業勢必會淪落成家族企業的模式，它將不能得到更多的人才流入，過多的關係戶會讓公司的工作氛圍變得曖昧，員工不會有更多的危機意識，從而產生的效益也會大幅度降低，董明珠的格力集團之所以做大做強，這與她拒絕關係的管理理念有關。

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結語

董明珠拒絕了哥哥走關係的做法，後來也是取得了哥哥的諒解。所謂法不外乎情，職場和親情也是密不可分的，我們既渴望獲得職場的成功，也渴望能夠給予親情足夠多的關注，但是在理性的範圍內，我們還是要合理處理親情和職場的關係，不能盲目地一味順從或者不論所有的拒絕，懂得變動才可以得到更多的收穫，希望大家能夠做到職場和親情之間的合理處理，祝大家工作和生活如意