招工難！這個問題在各個工廠老闆提到最多的問題！

2019年，我國工廠招工率不到60%！也就是說，工廠放出100個崗位，才只能招到60個不到的員工……這讓企業管理者苦不堪言。

其實，招工難這個局面產生的最大原因並不是因為藍領工人的逐年減少，而是因為工人的流失率高！

要知道，對於大部分企業來說，想要快速招到工人入職並不是難事。難就難在要讓他穩定的留在其工作崗位上。畢竟……沒有崗位空缺，就不會導致招工高需求的存在！

那麼，究竟是什麼原因讓藍領工人頻繁跳槽呢？

看到這裡肯定有人說了：

"肯定是錢的問題唄！"

其實不然，要知道畢竟一個工人當初願意進到一家企業，肯定是當下對於薪酬是相對滿意的！如果不滿意的話，他壓根就不會來工廠報到！

其次，據統計這幾年藍領工人的收入有趕超白領之勢，所以藍領工人拿到手上的錢並不會太少！

藍領工人離職率高，肯定是因為企業工廠有很多地方沒做好！就比如今天我們要提到的這幾項，都是藍領工人們長期存在的痛點。

企業不重視工人這幾項需求，給再多錢工人也不幹！

一.員工宿舍

眾所周知，由於工廠工作的特殊性，很多企業工廠當初在招聘的時候都會明確表示將為員工提供宿舍。而宿舍的住宿費用老似大多是免費，但其實也是羊毛出在羊身上！工人拿到手上的錢相應也少了。

就算這樣，大多數工人看在能節約房租的份上，也就睜一隻眼閉一隻眼了。

然而，當他們走進企業宣傳所謂的“良好住宿環境”時，眼前的景象不由讓他們大吃一驚！

狹小的宿舍空間，臭味熏天的洗手間，白天陽光都塞不進來的採光，樓下嘈雜的城中村環境。都讓他們大失所望！

而最讓他們崩潰的是，小小的宿舍居然還要塞下八九個可能完全陌生的工友！

有更不負責任的企業甚至對宿舍的安全問題放任不管，最後直接導致了工人的憤然離職！

所以重視員工宿舍建設，是留住員工的重要措施！

最起碼保證裝修環境，清潔，水電，WIFI等，都要在像樣的水平。

二.用餐環境

俗話說

得

好："民以食為天！"

每日三餐的好壞，直接影響到了工人一天的工作狀態。而這一點往往是企業所不重視的問題！

大多數工廠都建有食堂，員工們憑藉充值的飯卡就餐。都說大學食堂是每位大學生得噩夢。而工廠則有過之而無不及！不光菜品味道差，食品衛生也十分堪憂！加上用餐環境再差一點，直接讓工人們每天把吃飯當作了一項“痛苦任務”……

而那些注重用餐環境的企業，比如很多網際網路公司，就受到了員工的一致好評！

甚至很多員工離職多年後還依然戀戀不忘公司的工作餐。

最佳化就餐環境，對員工的工作積極性起著至關重要的作用！

三.工資按時發放

每月按時給員工結清工資是一個企業的基本義務！而很多企業工廠連這基本的一點都辦不到！

工人每天為你勤勤懇懇辛勞付出，結算工資的時候卻不能按時收到自己本該就得到的血汗錢！

企業可能覺得晚個一天兩天的沒什麼，但在工人的心裡只要有一次未按時發放工資的情況出現，那這家企業就永久失去了信譽！

不跳槽還等著有一天連工資都拿不到嗎？

四.加班有償

與白領習慣加班的情況不一祥，對於工廠的藍領工人來說，每多加一小時班就意味著要多付出很大得一份勞動力！所以，藍領工人的加班費是一定要支付的！

可惜很多工廠都會無視這一點，從而導致工人苦不堪言，無奈離職！

既然讓工人們加班了，就要為他們的勞動力買單！世上沒有免費的午餐，希望這點企業老闆們要記住。

五.工廠環境

作為一和專注藍領招聘平臺，小編我也跟著老闆走過很多工廠。不得不說，在為藍領們篩選優質工廠的同時，我也看過非常多環境惡劣的工廠！

安全保護措施的缺失，生產環境昏暗雜亂，這讓工人每天在惡劣的工作環境下工作，怎麼可能不考慮跳槽？

這類工廠我們也是絕不納入崗位釋出的名單之內的！

看了這些，不知是否會給企業工廠提個醒？與其抱怨招工難，是否也要從自身尋找問題？

現在的勞資關係已經跟以往不一樣，不是曾經那個拿著簡歷在勞務市場排隊求收留的年代，更不是更前的那個老闆給頓飽飯就可以拉起一個隊伍的年代。

所以企業老闆們別再抱怨這個變化！畢竟抱怨也沒用，只能適應這個變化！

只要真的有為藍領工人們考慮，相信人心都是肉做的，工人們也不會輕易離開這麼好的東家！