很多讀者在後臺留言諮詢過關於「升職加薪」這方面的問題。
在我看來，一個職場人要想在激烈的競爭中脫穎而出，要想被上司提拔，拿到更高的薪酬，其實最重要的就是倆個字：態度。
我們經常說，你以什麼樣的態度對待別人，別人往往就會以什麼樣的態度對待你。
工作也是如此。你認真用心，工作也會用心對你，反之你若是敷衍應付，工作同樣也會糊弄你。
可以這麼說，一個人對待工作的態度，決定著他的高度以及收入。那些成長速度很快，職業生涯在不斷向上走的人，往往都能做到且做好這三點。
01
不把上班當工作
談及工作狀態，360的創始人周鴻禕曾說過這麼一番話：
不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工，可能我真的是一個很有自信的人，我一直覺得是在為自己幹，只不過客觀上給公司創造了價值。
另外，我始終覺得應付一件事，就是在浪費自己的生命，幹任何一件事，我首先考慮的是透過幹這件事能學到什麼東西。
我發現很多能在事業上幹出一番成就的人，往往都有這樣一種特質，那就是不將自己當外人，不把上班當工作。
什麼意思呢？
就是說他們通常有著比較強的主人公意識，不僅僅把上班當成一份養家餬口的工作，而是當成自己的事業去做。
一旦有這樣的意識，那麼工作上至少能做到三點：
1。 積極主動，不再需要人督促管理；
2。 認真負責，能高質量地完成工作；
3。 心情愉悅，能從工作中發現樂趣；
可以很肯定的講，一個人若是以這樣的狀態去工作，或是在工作中能有這樣的表現，那麼升職加薪是遲早的事情。
反過來看，很多人之所以一直停留在原地，多年來始終難以更上一層樓，這往往和他們消極的工作態度有很大關係。
對待工作習慣性敷衍了事，沒有自動自發的態度，撥一下才動一下，凡事差不多就行，沒有追求精益求精的精神，從不想著如何提高工作完成的質量。
說白了，他們其實就是沒有將工作當成自己的事，結果好壞無所謂。
很多時候，正是因為這種將自己置身於局外的態度，這才導致很多人被邊緣化，不被厚待。
02
不把工作當任務
眾所周知，工作能力越是優秀，越容易得到老闆的賞識，越有機會升職加薪，幹出一番成績。
那麼，如何才能大幅度、快速地提高我們麼工作能力呢？
這就要說到優秀的職場人身上常有的第二種特質，那就是不把工作當任務。
這又是什麼意思呢？
很簡單，因為任務是以完成為標準，只要完成就行了，雖然這是最低標準，卻也是普遍的標準。所以如果總是抱著完成任務的態度去工作，那麼就很難有長足的進步和成長。
舉一個例子：
老闆讓張三將拍好的影片剪輯出來。張三便按照常規的要求去剪輯。表面上，這份工作是完成了，但張三得到的成長卻是比較有限的。
而李四在接到任務以後，他的做法是研究同類型題材影片的剪輯風格，什麼時候該轉場，這裡加一個特效是不是更好些，如何才能讓影片以更好的方式呈現出來，他會有這方面的思考。
那麼，結果是很顯而易見的，李四影片剪輯能力的提升往往會比張三要快速。
實際上，不把工作當任務的背後，少了幾分敷衍和應付，多了一些學習和鑽研。
真正優秀的人，他們對工作的要求不僅僅是完成這個任務而已，更多的是透過完成這個任務去學習更多的東西，努力地提升自己。
很多時候，如果想要有快速的提升， 真的是需要下這樣的狠功夫，要花大量的時間和精力去學習、成長，總是浮於表面，不去鑽研的話，是很難出類拔萃的。
03
不把任務當兒戲
剛才說不要將工作當任務，強調的是工作時不要為了完成而完成，從而忽略了學習和成長，錯失提升自己的機會。
但說到工作任務，就不得不說優秀的職場人身上常有的第三種特質了，那就是他們從不會把任務當兒戲，一定會認真嚴肅地對待，會不打折扣地將任務完成好。
作家畢淑敏曾在文章《暴風雨是個篩子》裡分享過自己的一段經歷。
她考上了一所夜大，每天下班後，要穿越五條街道去上課。
有一天傍晚，颱風來了，暴雨如注，那時候電話還不普及，老師會不會去上課呢，她吃不準，不過最後還是去了，風雨很大，幾乎是連滾帶爬地趕到了學校。
看門的老人告訴她，從老師到學生，除了你，沒有一個人來。
畢淑敏感到很沮喪，也很委屈，老人邀請她進屋歇會，對她說，你以後會有大出息，這麼多學生，就你來了，暴風雨就是一個篩子，膽子小的，思前想後的，都被它篩了下去，留下了最有膽識和最不怕吃苦的人。
沒有誰可以隨隨便便成功，畢淑敏日後能成為知名的作家，和她骨子裡的那種認真、執著是有很大關係的。
同樣的道理，一個將工作當回事，放在心上，想方設法去努力完成的人，通常都會被善待。
說到底，很多事還是態度決定結果。你用什麼樣的態度去工作，工作就會給你什麼樣的高度和收入。
共勉之！
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，2019年新作《破局-超越同齡人的思考與行動指南》現已在各大電商平臺上架。擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。